民營(yíng)企業(yè)家人力資本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響分析——以批發(fā)零售業(yè)民營(yíng)上市公司為例.pdf

1、目前，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)已進(jìn)入了高速發(fā)展階段，并已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。民營(yíng)企業(yè)家作為民營(yíng)企業(yè)的靈魂，其內(nèi)在的特殊性人力資本是民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)不可或缺的重要因素，尤其在轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)，民營(yíng)企業(yè)家通過(guò)熊彼特意義上的“創(chuàng)新”作用有利于促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中要素整合和主體重構(gòu)，有利于改善我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的不利地位，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。 本文綜合運(yùn)用企業(yè)家理論、人力資本理論和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)

2、效理論，在界定相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，采用因素分析法從知識(shí)性人力資本、能力性人力資本和能動(dòng)性人力資本三個(gè)維度分析民營(yíng)企業(yè)家人力資本對(duì)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響；以我國(guó)批發(fā)零售行業(yè)民營(yíng)上市公司為樣本，運(yùn)用結(jié)構(gòu)分析法分析民營(yíng)企業(yè)家人力資本的現(xiàn)狀；采用多元線性回歸計(jì)量分析方法，通過(guò)SPSS13.0分析軟件分析民營(yíng)企業(yè)家人力資本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響；通過(guò)結(jié)構(gòu)分析法和模型分析法的結(jié)果比較，探究民營(yíng)企業(yè)家人力資本影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的主要因素，為民營(yíng)企業(yè)家人力資

3、本的管理和開(kāi)發(fā)提供理論和實(shí)踐支持。 實(shí)證研究表明：民營(yíng)企業(yè)家持股比例很低，而民營(yíng)企業(yè)家持股比例與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在顯著性正相關(guān)；民營(yíng)企業(yè)第一大股東持股比例較低，而第一大股東持股比例與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在顯著性正相關(guān)：民營(yíng)企業(yè)家的受教育年限較長(zhǎng)，而受教育年限與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在負(fù)相關(guān)；民營(yíng)企業(yè)家在其他經(jīng)濟(jì)單位兼職和兼任公司董事的比例較高，而在其他經(jīng)濟(jì)單位兼職和兼任公司董事與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效存在負(fù)相關(guān)；民營(yíng)企業(yè)家薪酬水平較低，同時(shí)民