民營企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長績效實證研究.pdf

1、企業(yè)家是企業(yè)的靈魂，是決定企業(yè)成長的關鍵要素，企業(yè)家的知識、能力、人格特征、心理因素對企業(yè)成長發(fā)揮著重要作用。企業(yè)家是經(jīng)濟發(fā)展中的一種特殊的人力資本，一個企業(yè)的成長有賴于其中的企業(yè)家，一個國家的發(fā)展有賴于一大批企業(yè)家。研究企業(yè)家人力資本自身的積累及其存量的一般性變化規(guī)律，對于促進企業(yè)成長和一個國家經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的實際和理論意義。 文章以民營中小企業(yè)的資料數(shù)據(jù)為基礎，通過實證研究來剖析民營中小企業(yè)創(chuàng)建人的人力資本與企業(yè)成長

2、的相關關系。探究具備什么樣人力資本的人會創(chuàng)業(yè)成功，解答企業(yè)家的人力資本與企業(yè)成長績效之間的關系，知道企業(yè)家人力資本的哪些要素可以促使企業(yè)成長績效的提高，企業(yè)家就可以從這些方面入手進行人力資本投資。作者從心理學、管理學、社會學的角度構建企業(yè)家人力資本視角的企業(yè)成長模型，通過訪談和發(fā)放調(diào)查問卷分析企業(yè)家人力資本的形成、積累途徑，尋找企業(yè)家能力的源泉，對回收調(diào)查問卷獲得的數(shù)據(jù)進行定量分析，找出對企業(yè)成長績效有顯著影響作用的企業(yè)家人力資本要素，

3、為企業(yè)家人力資本投資提供理論依據(jù)。 主要研究內(nèi)容包括： （1）在文獻梳理和規(guī)范分析基礎上建立基于企業(yè)家人資本的企業(yè)成長理論框架。由于企業(yè)家人力資本與企業(yè)家所處的社會環(huán)境、文化環(huán)境有著很強的關聯(lián)性，因此對我國民營企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長問題的研究，不能照搬西方相關理論，而是要在前人研究的基礎上，結合我國的經(jīng)濟、文化和社會現(xiàn)實，提出我國民營企業(yè)家人力資本對企業(yè)成長影響的基本理論框架，并對該框架中變量間的相互關系進行剖析，以供

4、民營企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)和促使企業(yè)成長實踐中予以參考。 （2）對民營中小企業(yè)中企業(yè)家人力資本的對社會調(diào)查研究 通過選擇與創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家進行半結構式訪談，在有限的時間之內(nèi)，相對開放地與受訪者進行交流，獲取盡可能多的關于企業(yè)家人力資本和企業(yè)成長績效的信息。然后通過參考相關文獻并與訪談結果相結合的方式提出各變量之間關系的一系列假設，通過社會調(diào)查構建和豐富測量企業(yè)家人力資本的量表。 （3）對民營企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長績效之間

5、的關系進行定量研究 對利用多種方式發(fā)放調(diào)查問卷收集的數(shù)據(jù)進行分析，使用AMOS7．0統(tǒng)計軟件程序構建結構方程模型，使得模型各因子影響路徑清晰化，探究企業(yè)家人力資本要素對企業(yè)成長績效的作用機理和影響路徑，了解企業(yè)家人力資本的積累形成路徑；使用SPSS統(tǒng)計軟件程序進行統(tǒng)計分析，找出對企業(yè)成長績效有顯著影響作用的企業(yè)家人力資本要素，對高科技企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)中企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長績效關系進行對比分析。 研究分七個部分對民營中小

6、企業(yè)中企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長績效之間的關系進行闡述。第一部分是導論；第二部分理論綜述；第三部分在文獻研究和社會調(diào)查的基礎上提出理論模型與假設；第四部分是問卷測試階段，通過初試問卷調(diào)查確定正式調(diào)查問卷；第五部分通過發(fā)放問卷收集數(shù)據(jù)，并進行描述性統(tǒng)計分析；第六部分在數(shù)據(jù)處理的基礎上對假設進行檢驗；第七部分對研究進行總結和討論，包括主要研究結論、建議及未來展望。 主要的創(chuàng)新點： （1）企業(yè)家人力資本要素是解釋企業(yè)成長績效差異

7、性的一個至關重要的變量。企業(yè)家目前接受過高等教育、創(chuàng)業(yè)后參加的技術培訓、學習經(jīng)濟與管理專業(yè)、家人親戚有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、企業(yè)家機會能力、戰(zhàn)略能力是提高企業(yè)經(jīng)營成長績效的重要因素。創(chuàng)新效能感、情緒穩(wěn)定性、企業(yè)家創(chuàng)新能力對企業(yè)創(chuàng)新成長績效起著顯著穩(wěn)定的作用，創(chuàng)業(yè)前后參加的管理和技術訓練、創(chuàng)業(yè)年齡、企業(yè)家關系能力對企業(yè)創(chuàng)新成長績效也會產(chǎn)生顯著影響，但是影響不是很穩(wěn)定。 （2）企業(yè)家人力資本對企業(yè)成長作用機制分析，把企業(yè)家知識狀況、人格特征、個

8、人能力、自我效能感四大要素納入分析框架，運用結構方程建模，構建企業(yè)家人力視角的企業(yè)成長模型，這種作用機制的研究有助于更好地了解企業(yè)家人力資本對企業(yè)成長績效的影響機理和各個變量之間的邏輯關系。通過分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的人格特征中的公正嚴謹性、思維開放性、外向性、情緒穩(wěn)定性對企業(yè)成長績效沒有直接作用，但通過自我效能感對企業(yè)成長績效產(chǎn)生重要的間接作用，知識變量對企業(yè)成長績效沒有直接影響作用，通過自我效能感和企業(yè)家能力對企業(yè)成長績效產(chǎn)生影響，自我效能

9、感除了對企業(yè)成長績效有直接影響，還通過企業(yè)家能力對企業(yè)成長績效產(chǎn)生影響，企業(yè)家能力對自我效能感有反作用。 （3）對比分析高科技企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)中企業(yè)家人力資本的不同特征。分別尋找出對高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)成長績效有顯著影響作用的企業(yè)家人力資本要素，使企業(yè)家可以明確行業(yè)特點不同企業(yè)家人力資本要素的作用也不相同。理論模型對高科技企業(yè)的成長績效有較好的解釋力，高科技企業(yè)的創(chuàng)新和經(jīng)營成長績效比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)成長績效在更大程度上是依靠企