民營(yíng)企業(yè)人力資本價(jià)值計(jì)量研究——以內(nèi)蒙古民營(yíng)企業(yè)為例.pdf_第1頁
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1、隨著全社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為其不可或缺的重要組成部分，民營(yíng)企業(yè)作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的參與主體，其發(fā)展的好壞直接影響著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成果。民營(yíng)企業(yè)要想謀求更大的發(fā)展、保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就要充分利用企業(yè)的各種資源，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，尤其是人力資本的無限潛力。因此，什么是人力資本，它有什么價(jià)值，由什么構(gòu)成、如何計(jì)量它的價(jià)值等問題就變得很突出。為找到這些問題的答案，同時(shí)，為企業(yè)能從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)人力資本的價(jià)值，本文將研究范圍界定為民營(yíng)企業(yè)人力資本價(jià)值計(jì)

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