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文檔簡介
1、有關(guān)水務(wù)系統(tǒng)職工素質(zhì)提升與人才培養(yǎng)的調(diào)研報告模板近年來,我局把加強人才隊伍建設(shè)作為一個重點,大力實施“科教興水”戰(zhàn)略,使職工素質(zhì)有了較大程度提高,為水務(wù)事業(yè)發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。但是,由于受多種因素的影響和制約,職工隊伍的整體素質(zhì)與水務(wù)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求還存在較大差距。近期,根據(jù)局開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研工作的要求,我和人秘科同志一起,利用一周時間,深入基層聯(lián)系單位就系統(tǒng)職工素質(zhì)提升與人才培養(yǎng)問題進(jìn)行了專題調(diào)研。一、水務(wù)系統(tǒng)人才
2、隊伍現(xiàn)狀全系統(tǒng)現(xiàn)有在職職工 480 人,其中女職工 113 人,中共黨員 301 人,人員結(jié)構(gòu)分布如下:項 目 分類 人數(shù) 比例職稱 合計 154 0.32副高 3 0.01中級 43 0.09人,占職工總數(shù)的 39%,比例偏低,且本科學(xué)歷人員只占 8%。人員整體教育水平不高,高學(xué)歷層次人員數(shù)量偏少。三是從年齡上看。全系統(tǒng) 35 歲以下的年輕職工占 27%,36 歲至 54 歲的中年職工占 62%,55 歲以上的職工占 11%,年齡結(jié)構(gòu)
3、比例約為 2:3:1,年齡結(jié)構(gòu)比較合理。二、人才隊伍現(xiàn)狀分析(一)各類人才結(jié)構(gòu)分析1、黨政人才隊伍。按照本次調(diào)研的人才劃分標(biāo)準(zhǔn),本系統(tǒng)擁有黨政人才 101 人,約占職工總數(shù)的 21%。幾年來,局黨組堅持以工作實績作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn),按照黨對干部隊伍的“四化”方針要求加強黨政人才隊伍建設(shè)。注重各單位黨政人才隊伍的年齡梯次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)以及不同性格氣質(zhì)人員的合理搭配,在各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子中都配備了 1-2 名政治素質(zhì)好、文化程度高、專業(yè)
4、技術(shù)強的年輕干部。局黨組注意加強對黨政人才隊伍的建設(shè)管理,從機關(guān)到直屬單位,都制定完善了一系列學(xué)習(xí)、工作制度和個人廉潔從政規(guī)范。絕大多數(shù)黨政干部都能擺正位置,恪盡職守,全心為單位謀發(fā)展、為職工謀利益。作為行政執(zhí)法部門,局經(jīng)常組織局管干部和行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)水利法律法規(guī)及行政處罰法、行政許可法等,提高其依法行政的能力和水平,做到依法辦事、文明執(zhí)法。在干部任用上,在系統(tǒng)內(nèi)推行了競聘上崗、崗位交流和輪崗制,實現(xiàn)了干部的能上能下和合理交流。對聘期
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