人才培養(yǎng)方案調(diào)研報(bào)告 (1)

1、人才培養(yǎng)模式調(diào)研報(bào)告人才培養(yǎng)模式調(diào)研報(bào)告第一部分第一部分前言前言一、調(diào)研背景分析一、調(diào)研背景分析隨著我國改革開放的不斷深入，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康、高速增長(zhǎng)。職業(yè)教育肩負(fù)著為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的重任，職業(yè)教育的發(fā)展水平關(guān)系到技能型人才的質(zhì)量。黨中央、國務(wù)院高度重視職業(yè)教育改革與發(fā)展，先后出臺(tái)了《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《國家中長(zhǎng)期教育發(fā)展規(guī)劃綱要》及其他國家職業(yè)教育改革發(fā)展相關(guān)政策，引導(dǎo)我國職業(yè)教育進(jìn)入了一個(gè)新的歷史發(fā)展機(jī)遇期。在

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，社會(huì)各行各業(yè)的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以總體上來看，整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。會(huì)計(jì)電算化專業(yè)是職業(yè)類學(xué)校開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，近些年我國各類學(xué)校為社會(huì)培養(yǎng)了大量會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才。但是，隨著社會(huì)發(fā)展，企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位發(fā)生了深刻的變化，與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源情況也發(fā)生了深刻的變化，中職學(xué)生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程

3、設(shè)置和要求越來越不適應(yīng)，原有學(xué)科體系下的教學(xué)內(nèi)容已不能適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)際需要，從而導(dǎo)致目前的中職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)教育和社會(huì)需要之間產(chǎn)生了一些新的矛盾。二、調(diào)研目的意義二、調(diào)研目的意義本次調(diào)研的目的是了解棗莊市及周邊輻射區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的需求狀況，明確中職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的定位和內(nèi)涵，為推行理論實(shí)踐一體化、教學(xué)做一體化的教學(xué)模式，建立以能力為本位、實(shí)踐為主線、典型工作項(xiàng)目為主體的模塊化新型課程體系奠定基礎(chǔ)

4、。通過調(diào)研，進(jìn)一步增強(qiáng)中等職業(yè)教育改革的針對(duì)性和實(shí)效性，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，為會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)方案的形成提供基礎(chǔ)資料和依據(jù)。第二部分第二部分調(diào)研基本情況調(diào)研基本情況一、調(diào)研組織方法一、調(diào)研組織方法棗莊經(jīng)濟(jì)學(xué)校財(cái)經(jīng)系全體專業(yè)教師共同開展了本次調(diào)研活動(dòng)，本次調(diào)研對(duì)全市中小企業(yè)進(jìn)行了分類，選擇了具有代表性的企業(yè)進(jìn)行，分別采用了文獻(xiàn)檢索、問卷調(diào)查、研情況，可以看出，當(dāng)前我國會(huì)計(jì)人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國家相比仍存在較大差距，與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需

5、求相比還有一些不相適應(yīng)的地方，主要是：高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，會(huì)計(jì)人才發(fā)展的體制機(jī)制有待完善，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)管理有待加強(qiáng)等。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會(huì)計(jì)工作的人員基本素質(zhì)較差，他們的知識(shí)難以迅速更新，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求，諸如電算化軟件、基本的會(huì)計(jì)系統(tǒng)維護(hù)等。因此，我國目前在需要補(bǔ)充高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的同時(shí)，為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)和布局的合理性，也需要補(bǔ)充一批精強(qiáng)能

6、干、動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)、知識(shí)更新快的初級(jí)會(huì)計(jì)人員。2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員需求狀況《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》指出，到2020年，我國會(huì)計(jì)人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)較高、富于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，確立我國會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建設(shè)國際一流的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定會(huì)計(jì)人才基礎(chǔ)。重點(diǎn)工作之一是進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)：繼續(xù)增加各類別初、中級(jí)會(huì)計(jì)人才在會(huì)計(jì)從業(yè)人

7、員中所占比重，力爭(zhēng)使各類別高、中、初級(jí)會(huì)計(jì)人才比例達(dá)到10:40:50，會(huì)計(jì)人才的分布、層次和類別等結(jié)構(gòu)趨于合理。由此可以看出，按照財(cái)政部的規(guī)劃，未來需要的初級(jí)會(huì)計(jì)人才在會(huì)計(jì)人才中所占的比重最大。經(jīng)過調(diào)研，目前市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的需求分為三個(gè)層次：一是技能操作型人才；二是分析型人才；三是決策型人才。而中職學(xué)校承擔(dān)的正是為社會(huì)提供技能操作型人才的任務(wù)，所以，中等職業(yè)學(xué)校在優(yōu)化我國會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)方面具有重要的作用。從需求量上看，據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)

8、顯示，會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求量近些年一直居于各類人才需求量的前列。而根據(jù)國家工商總局發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析也表明，全國私營(yíng)企業(yè)每年增加約30萬戶，由此導(dǎo)致市場(chǎng)上會(huì)計(jì)人才的年增加需求量也較大。從棗莊市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，每年新增的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作社多達(dá)600家，這都為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生提供了就業(yè)崗位。從工作內(nèi)容上看，社會(huì)發(fā)展對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的記賬式會(huì)計(jì)，而是要求會(huì)計(jì)人員既精通會(huì)計(jì)知識(shí)、又懂得相關(guān)知識(shí)；既有敬業(yè)精神、又有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；既有