GS公司人力資源管理戰(zhàn)略研究.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)不斷加速創(chuàng)新與發(fā)展的時(shí)代背景下，人力資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，人力資源戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)達(dá)成組織戰(zhàn)略的重要實(shí)現(xiàn)途徑。人力資源不僅是發(fā)展的主導(dǎo)者，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資源的配置者，核心競(jìng)爭(zhēng)能力的創(chuàng)造者，獨(dú)有知識(shí)、技術(shù)的承載者，而且是企業(yè)優(yōu)良資產(chǎn)的管理者，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的提供者和優(yōu)秀業(yè)績(jī)的創(chuàng)造者。人力資源數(shù)量質(zhì)量已成為影響現(xiàn)代公司建設(shè)的重要因素。優(yōu)秀的人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)的發(fā)展緊密相關(guān)。人力資源的研究學(xué)者 Huselid等人的研究發(fā)現(xiàn)，如果人

2、力資源管理實(shí)踐的有效性從平均水平提高到高水平，企業(yè)的生產(chǎn)力可以提高5％。包括GS公司在內(nèi)的許多國(guó)有大型企業(yè)，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源管理及其戰(zhàn)略的重要性。
　　GS公司是國(guó)有骨干電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，承擔(dān)著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，保障電力供應(yīng)的基本使命。公司成立8年間，從打造國(guó)際一流企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，提出了轉(zhuǎn)變電網(wǎng)發(fā)展方式和轉(zhuǎn)變公司管理方式的戰(zhàn)略構(gòu)想，以根本滿足全社會(huì)的用電需求為宗旨，積極推進(jìn)公司的集約化管理和縱向一體化經(jīng)營(yíng)，引進(jìn)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相適應(yīng)的

3、管理方式，取得了積極成效。同時(shí)，作為一個(gè)處于體制轉(zhuǎn)型期、快速成長(zhǎng)期與人員包袱沉重、結(jié)構(gòu)性缺員突出并存的國(guó)有骨干企業(yè)，面對(duì)全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，GS公司迫切需要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，以提升公司業(yè)績(jī)和增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力為目標(biāo)，引入戰(zhàn)略人力資源管理理念，制定科學(xué)的人力資源管理戰(zhàn)略，構(gòu)建系統(tǒng)的人力資源管理機(jī)制，打造完善的人力資源管理平臺(tái)，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源隊(duì)伍。
　　本文結(jié)合GS公司近年來(lái)的實(shí)踐，對(duì)GS公司作為國(guó)有企業(yè)所具有的普遍性人力資源狀況和