盛達公司薪酬體系設計研究.pdf

1、(盛達公司薪酬體系設計研究ResearchonSalarySystemofShengDaLtd學科領域：王些工程研究生：毖里丕指導教師：自鏖些副教援企業(yè)導師：墨童態(tài)直王天津大學管理學院二零零九年八月，／，‘lh力、中文摘要薪酬設計是建立現代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。如何設計和建立一套科學的、符合中國國情以及適應和促進企業(yè)在知識經濟和經濟全球化時代的發(fā)展需要的薪酬體系，對國內企業(yè)特別是國有企業(yè)來說，是一個十分重大的課題。本文從薪酬

2、的基本理論出發(fā)，對經濟實體——盛達公司的舊有薪酬體系進行剖析，重新提出了新的設計方案，全面論述了薪酬管理對企業(yè)經營發(fā)展的重要作用。第一部分闡明本研究之背景與動機、目的、研究范圍、研究限制與論文結構。第二部分簡要評述了馬克思主義經濟學和西方經濟學中關于薪酬的基本理論；并對薪酬及其本質、特點、功能、影響因素、基本形式和設計的基本原則等做了較為全面的界定和研究。它構成了設計盛達公可薪酬體系的理論基礎。第三部分是對盛達公司舊有的薪酬體系的詳細剖