人力資源管理試題及答案（3）

1、人力資源管理師理論知識模擬試題（帶答案） 人力資源管理師理論知識模擬試題（帶答案）卷冊一：職業(yè)道德、理論知識第一部分職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（第 1-16 題）答題指導：該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。（一）單項選擇題1、關于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是（ ）A. 法律規(guī)范是做事的準則而非做人的準則，它只規(guī)范個人不應做什么

2、 B、道德規(guī)范是做人的準則，規(guī)范個人應該做什么，不應該做什么 C、法律規(guī)范依靠國家強制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強大得多 D、道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限 2、關于企業(yè)文化的說法中，正確的是（ ）A、企業(yè)文化建設的根本目的是促使企業(yè)員工學習科學文化知識 B、企業(yè)形象是企業(yè)文化建設的核心，企業(yè)價值觀居于次要地位 C、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容 D、企業(yè)文化在整個企業(yè)經(jīng)營管理

3、過程中，具有整合功能 3、企業(yè)損害員工的權益，員工最好的處理辦法是（ ）A、盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決 B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)C、以怠工方式進行冷處理 D、采取罷工的方式解決4、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是（ ）A、身為員工，堅持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益 B、只要用心練習，員工是能夠做到“二次停鉤”的C、“一看二慢三通過”是一般從業(yè)人員的操作準則D、經(jīng)驗能夠滿足從業(yè)人員的需要，無

4、需學習新知識8、通過許振超練就的絕活，我們能夠得到的啟示是（ ）A、只有聰明人才能做到創(chuàng)新 B、操作技巧之類的做法不應該納入創(chuàng)新之列 C、在平凡的、點點滴滴的崗位活動中，蘊藏著創(chuàng)新的機會 D、所謂創(chuàng)新只不過是工作熟練而已 （二）多項選擇題9、關于企業(yè)品牌，正確的認識是（ ）A、品牌標志著產(chǎn)品質(zhì)量高低 B、品牌標志著人們對產(chǎn)品的信任度C、品牌蘊涵著文化品位 D、品牌代表著一種消費層次10、關于職業(yè)活動