人力資源管理試卷及答案

1、人力資源管理試題一、名詞解釋(每小題5分，共20分)1.人力資源管理2.工作績效3.心理測評4失業(yè)保險二、單項選擇題(每小題2分，共20分)1處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為()A.適齡就業(yè)人口B未成年就業(yè)人口C待業(yè)人口D就學人口2任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，教材是針對誰來說的()A.對企業(yè)決策層B對人力資源管理部門C對一般管理者D對一個普通員工3主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想()A

2、.“經濟人”假設B“社會人”假設C“自我實現的人”假設D“復雜人”假設4下面哪一項不是人本管理的基本要素()A.企業(yè)人B環(huán)境C文化D.產品5各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測評的方法()A.紙筆測驗B.量表法C投射測驗D.儀器測量法6在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式()A.自然流失B退休C跳槽D內部變動7某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5刪元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目

3、中列支()A.獲得成本B開發(fā)成本C.使用成本D保障成本補助200O元。曹某對此處理不服，向當地勞動爭議仲裁機構提出申訴請求：第一，梁某的死亡應按因工死亡處理，用人單位應補差(現待遇與因工死亡待遇之差)；第二，根據深圳市有關工傷保險的規(guī)定，梁某的直系親屬包括其父母親(僑居海外)、子女(最小的次女已滿18周歲)。這些人應享受撫養(yǎng)生活補助費。仲裁結果：1該設計院補發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費差額11000元，差額一年期利息1000元；2該設計院主

4、管單位——某總公司負連帶責任；3駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請求；4仲裁費490元，申訴人承擔190元，被訴人承擔300元。問題：申訴人的申訴和仲裁機構的裁決是否合理請用勞動保障的有關理論分析。答案及評分標準一、名詞解釋(答對給每小題5分，共20分)1人力資源管理就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，

5、充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。2.工作績效是指他們那些經過考評的工作行為、表現及其結果。3.心理測評是指通過一系列的科學方法測試個體的智力水平和個性差異的一種科學方法。4.失業(yè)保險是為了保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，并促進其再就業(yè)。失業(yè)保險的目標是使失去工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收人補償。失業(yè)保險是社會保險體系的重要組成部分。二、選擇題(每選對一小題給2分，共20分，不選、錯選或多選均不