基于企業(yè)文化的我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和大規(guī)模工業(yè)化的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)全世界的可持續(xù)發(fā)展的影響成為日益關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越受到全球的關(guān)注和被越來(lái)越多的國(guó)家和企業(yè)接受，且成為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)和法學(xué)等學(xué)科共同研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。越來(lái)越多的研究也證明企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)存在于社會(huì)，外部監(jiān)督及內(nèi)部因素也要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。研究證明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)有正相關(guān)的作用，因此為了追求利潤(rùn)，企業(yè)會(huì)承擔(dān)社

2、會(huì)責(zé)任，除此之外，企業(yè)文化也是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)重要因素，它在社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)中起著什么樣的作用，這個(gè)研究對(duì)如何提高企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性提供了有益探索。
　　 本文通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究發(fā)展成果的綜合研究，指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)質(zhì)和本文采用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。并對(duì)企業(yè)文化的的發(fā)展成果進(jìn)行了研究。在此基礎(chǔ)上，從理論出發(fā)，研究不同控制變量下企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的不同，研究企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系

3、，從而為企業(yè)改善社會(huì)責(zé)任履行提供理論支持。
　　 數(shù)據(jù)分析方面，在閱讀大量研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)體系，形成初步問(wèn)卷，并且通過(guò)小樣本調(diào)查進(jìn)行完善，為實(shí)證提供保證：運(yùn)用SPSS13.0進(jìn)行小樣本探索性因子分析，刪除不吻合標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)，完善調(diào)整調(diào)查問(wèn)卷，形成初步因子構(gòu)成，驗(yàn)證了多維度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，為下一步的實(shí)證提供保證。對(duì)進(jìn)行的大樣本調(diào)查和分析，采用SPSS13.0對(duì)指標(biāo)的可靠性進(jìn)行分析，確認(rèn)問(wèn)卷的有效性，并