鋼結構產(chǎn)線員工薪酬分配方案

1、鋼結 鋼結構有限公司 構有限公司工廠 工廠計產(chǎn)員 計產(chǎn)員工薪酬分配方案 工薪酬分配方案為加強員工的考勤及工資分配管理，確保各車間的生產(chǎn)能力，提高生產(chǎn)效率，以滿足生產(chǎn)計劃的任務進度按時完成，特作如下規(guī)定：一、工廠員工考勤管理及崗位系數(shù)規(guī)定 工廠員工考勤管理及崗位系數(shù)規(guī)定1、加工廠全體員工每月上班達 26 天（月大 27 天）為滿勤，可享受該崗位系數(shù)（請假需辦理正常手續(xù)，未獲批準按第 2 條規(guī)定執(zhí)行） ；2、當月超假一天，降低系數(shù) 0.01

2、；超二天降低系數(shù) 0.02，以此類推。員工請假必須事前辦理請假手續(xù)，過后補辦手續(xù)以曠工處理，在前面規(guī)定上，再下降當月系數(shù) 0.05（與公司文件規(guī)定相抵觸的，以公司文件為主） ；3、當月出勤不足 24 天者，按規(guī)定降崗位系數(shù)以外，將記嚴重警告一次，連續(xù)3 個月達不到 24 個出勤者，視情節(jié)嚴重將退回人力資源部處理（特殊情況須有證明，生產(chǎn)任務不均衡經(jīng)批準休息除外） ；4、有特殊情況請長假，需經(jīng)批準，但當月降崗位系數(shù) 0.02。每年一次探親假

3、除外（探親假要提前 10 天給班長請假，再向上級審批） ；5、車間原則上實行定人定崗，分工明確，按工藝要求做好每個崗位的工作，出現(xiàn)質量事故追查到人，并根據(jù)情節(jié)輕重，下降當月系數(shù) 0.01~0.1；一個月出現(xiàn)兩次質量事故，則當事人視情節(jié)輕重，處以至少 300 元以上罰款（本條規(guī)定與質安部規(guī)定同時執(zhí)行） ；6、每個車間主任及班長，隨時可以按工作需要調(diào)動崗位人員，安排加班或其它工作，如有不服從者，一律下降當月系數(shù) 0.2，一個月內(nèi)此類現(xiàn)象有兩

4、次者，視情節(jié)嚴重將退回人力資源部處理；7、各車間員工出勤表必須依傍公布，逐日由班長認真填寫，如有舞弊行為發(fā)生，將視情節(jié)輕重，處以至少 500 元以上罰款；二、 二、計產(chǎn)員 計產(chǎn)員工實施技能等 施技能等級系數(shù)、 系數(shù)、勞動態(tài) 勞動態(tài)度系數(shù) 度系數(shù)1、計產(chǎn)員 計產(chǎn)員工技能等 工技能等級系數(shù)分 系數(shù)分類崗位 技能檔次 技能系數(shù) 備注A 檔 1.2B 檔 1.15主操作工C 檔 1A 檔 0.95B 檔 0.9輔操作工C 檔 0.85A 檔 1

5、.2B 檔 1.15主裝配工C 檔 1A 檔 0.95B 檔 0.9輔裝配工C 檔 0.85A 檔 1.2B 檔 1.15一級焊工C 檔 1A 檔 0.95B 檔 0.9二級電焊工C 檔 0.85A 檔 1.2B 檔 1.15拋丸主操作工C 檔 1A 檔 0.95B 檔 0.9拋丸輔操作工C 檔 0.85A 檔 1.2B 檔 1.15油漆主操作工C 檔 1A 檔 0.95B 檔 0.9油漆輔操作工C 檔 0.85A 檔 0.8輔助工B