一線員工薪酬管理辦法

1、1生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法□手冊□制度□決定■辦法□通知□通告□紀(jì)要□報告□請示□方案生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條生產(chǎn)一線員工薪酬制度設(shè)計的目的生產(chǎn)一線員工薪酬制度設(shè)計的目的根據(jù)公司產(chǎn)品的特性，工藝工時的核定不能完全形成標(biāo)準(zhǔn)化，公司決定對生產(chǎn)一線員工的薪酬制度進行重新設(shè)計規(guī)劃。公司本著對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的原則設(shè)計一線員工的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬激勵的

2、作用，達到留住優(yōu)秀員工和導(dǎo)入優(yōu)秀人才的目的。通過新的薪酬制度的實施，創(chuàng)造生產(chǎn)一線員工務(wù)實、積極向上的工作氛圍。第二條第二條生產(chǎn)一線員工總體薪酬水平的確定生產(chǎn)一線員工總體薪酬水平的確定為體現(xiàn)對外具有競爭性的薪酬體系，公司生產(chǎn)一線員工薪酬總體水平的設(shè)計略高于同行業(yè)平均水平。第二章第二章薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬類型薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬類型第三條第三條薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)生產(chǎn)一線員工的薪酬結(jié)構(gòu)主要有四大組成部分，定義為“崗位等級與工時計件結(jié)合工資制”。工資總額工資

3、總額=基本工資基本工資崗位等級績效工資崗位等級績效工資工時計件工資工時計件工資補貼補貼、、基本工資：根據(jù)人人平等的原則，所有員工的基本工資均根據(jù)國家規(guī)定的濟陽縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，并隨濟陽縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整；、、崗位等級績效工資：一線員工的崗位績效工資主要取決于所從事的崗位。在操作技能、日常工作表現(xiàn)、理論知識水平、加工質(zhì)量的基礎(chǔ)上，以考試的結(jié)果作為確定崗位績效工資等級的依據(jù)；、、工時計件工資：根據(jù)員工計件所產(chǎn)生的工時總量對應(yīng)等級的

4、工時單價加工的產(chǎn)品質(zhì)量考核系數(shù)核算后產(chǎn)生的工資；、、補貼：補貼包括工齡補貼、專業(yè)技術(shù)職稱補貼、移動電話費補貼、加班補貼。第四條第四條薪酬類型薪酬類型崗位等級與工時計件結(jié)合工資制，簡稱“工時計件工資制”，適用于工作結(jié)果能夠量化且工作量波動幅度較大的生產(chǎn)一線員工，適用于以下三個車間的工種：3計件工資收入=（計件工時工時單價）質(zhì)量考核系數(shù)超產(chǎn)工時補貼4、技能系數(shù)的確定：通過崗位等級考試來確定，員工為同一工資等級其技能系數(shù)也相同，不受AB檔影響

5、。第七條第七條崗位等級績效工資的設(shè)定崗位等級績效工資的設(shè)定每個工種劃分六個等級績效工資，除最低檔的崗位等級外，其它五個崗位等級均設(shè)A、B兩檔，即員工在考試晉級中可以晉升半級（B檔）。目的是根據(jù)每個工種員工綜合技能的不同其收入也有差入。第八條第八條崗位等級績效工資的評定崗位等級績效工資的評定1、由公司人力資源部組織制造部、質(zhì)量部、工藝部、企管部安全保障科、企管部設(shè)備科成立評定小組進行實際操作考試評定；（具體實施方案參閱一線員工崗位等級績效

6、工資評級管理辦法）2、由制造部負(fù)責(zé)主考，工藝部負(fù)責(zé)工時核定，質(zhì)量部負(fù)責(zé)質(zhì)量評分，設(shè)備科負(fù)責(zé)操作規(guī)程的制定和評分；3、試用期員工的崗位等級績效工資的評定：試用期員工進入公司7天后可申請考試評級，其崗位等級工資按考試評級的結(jié)果評定；試用期員工進入公司7天后不申請考試評級的，按該崗位最低崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)核定，直到其參加考試評級后為止；4、學(xué)員：無工作經(jīng)驗的學(xué)員每月發(fā)放基本工資；直至其申請崗位等級績效工資的考試評級后按評定的崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)核定

7、工資。第九條第九條異常情況的工時計算異常情況的工時計算1、因來料不良需加工挑選時，公司為此挑選、加工而造成的浪費工時按該崗位等級工時單價計算；2、在生產(chǎn)過程中由于設(shè)備故障造成的品質(zhì)異常效率低部門需馬上反饋至設(shè)備科及時處理若設(shè)備科臨時無法處理經(jīng)制造部經(jīng)理確認(rèn)又必須緊急生產(chǎn)時按該崗位等級工時單價計算；3、其它非操作者原因所造成的品質(zhì)異常，按正常工時單價計算工時。第十條第十條不計算工時的情況不計算工時的情況1、質(zhì)量異常：由于生產(chǎn)員工操作原因造