淺析依法進行人力資源管理

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —淺析依法進行人力資源管理 淺析依法進行人力資源管理人力資源管理從大體上分類可以分為公共部門人力資源管理，即傳統(tǒng)的人事管理，和企業(yè)人力資源管理。由于我國法律體系中有對公共部門人力資源管理的明確規(guī)定，所以，本文的主要分析對象是企業(yè)的人力資源管理。 企業(yè)擁有四大資源，即人力資源、物質(zhì)資源、財力資源和信息資源。其他三種資源通過與人力資源的結(jié)合而實現(xiàn)。人力資源在當今

2、社會的作用越來越重要，人才的競爭成為企業(yè)競爭的核心，人力資源管理與開發(fā)也成為企業(yè)管理的主要管理內(nèi)容。企業(yè)的人力資源管理主要有六個模塊，分別是：人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理以及勞動關(guān)系管理。人力資源管理就是通過聘請、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。 依法進行人力資源管理是企業(yè)人力資源管理的重要

3、法則。在我國，規(guī)定勞動者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律主要是勞動法及最新修訂的勞動合同法。勞動合同法是調(diào)整勞動關(guān)系，明確勞動雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的訂立、履行與變本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —項法律法規(guī)和規(guī)章，遵紀守法是對現(xiàn)代企業(yè)最基本的要求。現(xiàn)代人力資源管理作為企業(yè)在強烈市場競爭中克敵制勝的法寶，也更應(yīng)當從管理制度上，在進人、用人、管人等各個環(huán)

4、節(jié)中嚴格遵守和落實國家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的要求。從人力資源管理六大模塊看，例如：聘請制度和流程、晉升制度、績效考評制度、薪酬與福利制度、勞動關(guān)系管理制度等。人力資源管理制度涉及員工的切身利益，具有敏感性，假如處理不當，會直接影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，給企業(yè)和員工都帶來很大的傷害。 二、依法簽訂勞動合同。勞動者和用人單位就勞動合同的條款協(xié)商一致，并以書面形式明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。簽訂勞動合同要遵守法律的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性

5、規(guī)定，同時也包括勞動合同當事人務(wù)必遵守社會公德，不得違背社會公共利益，違背公序良俗。勞動合同務(wù)必合法，包括主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法以及形式合法，這是勞動合同有效并受法律保護的前提，也是把勞動關(guān)系納入法制軌道的根本途徑。例如：雙方當事人具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，權(quán)利義務(wù)及合同條款務(wù)必符合法律法規(guī)，合同具備完全的必備條款，簽訂勞動合同遵循法定程序和步驟，全日制采用書面合同形式等。依法簽訂勞動合同，使勞動合同合法，對于勞動者和用