2023年勞動部門內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

1、2023 年勞動部門內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定 年勞動部門內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定勞動部 關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知 勞部發(fā)[1994]259 號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門： 國務(wù)院《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》(國發(fā)〔１９９３〕111 號令)頒布后， 對于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到 5 年的職工，強(qiáng)迫退出崗位休養(yǎng)

2、(以下簡稱“內(nèi)退”)，剝奪甚至侵害了職工的正當(dāng)勞動權(quán)利。為保證職工的合法權(quán)益，維護(hù)國家行政法規(guī)的嚴(yán)肅性，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、企業(yè)對距退休年齡不到 5 年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。 二、企業(yè)對在改革中精減下來但又不符合“內(nèi)退”條件的人員，應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員，但不能辦理“內(nèi)退” 。 三、對

3、未達(dá)到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理違反規(guī)定提前退休的行為 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿 60 周歲，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。 按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退

4、休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的 111 個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足 5 年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。 對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前