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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟全球化和金融危機的影響，人力資源的重要性日益體現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)處在一個充滿變革和高度不確定的時代，每個企業(yè)在人力資源管理中都存在著風險，例如：招聘失敗、關(guān)鍵技術(shù)人員突然離職或傷亡等。這些都會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，嚴重的甚至會對企業(yè)造成致命的打擊。因此，在人力資源管理中樹立風險意識，將防范人力資源風險作為企業(yè)人力資源管理的一個重要組成部分，積極探索人力資源管理中的風險管理模式，是理論界和企業(yè)界研究的新方向。 本研究首先從危機理論
2、和人力資源管理的基本概念出發(fā)，提出了人力資源管理中風險管理研究的內(nèi)容和意義，分析了企業(yè)人力資源管理的基本特征，闡述了現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理提出的新要求：其次，在對部分企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進行充分研究和分析的基礎(chǔ)上，剖析了人力資源管理各環(huán)節(jié)中可能會遇到的風險，提出了避免或降低風險的解決辦法；最后，圍繞存在的風險問題，從建立全新的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)、有效的評價機制、績效管理機制等幾個方面提出了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實施的主要保障措施，并引
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