浙江省本科高校中層干部競爭性選拔機(jī)制的研究.pdf

1、干部選拔的公開、公平、公正，以及選拔的科學(xué)性，關(guān)系一個(gè)單位的形象，關(guān)系干部的素質(zhì)，更關(guān)系著一個(gè)單位的事業(yè)發(fā)展。隨著我國高等教育管理體制和高校內(nèi)部管理體制改革的深化，用傳統(tǒng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式來選拔高校中層干部已經(jīng)不能滿足建設(shè)現(xiàn)代高校的需求。建立和完善科學(xué)的高校中層干部競爭性選拔任用機(jī)制，是深化高校干部人事制度改革的重點(diǎn)，也是建立系統(tǒng)完備的高校干部制度體系的首要環(huán)節(jié)，更是直接關(guān)系高等教育事業(yè)發(fā)展的重要因素。本文立足于浙江省本科高校中層干

2、部競爭性選拔任用現(xiàn)狀，對中層干部的競爭性選拔機(jī)制問題做深入分析，并提出進(jìn)一步改進(jìn)和完善的建議。
　　 本文首先對競爭性選拔干部的興起與發(fā)展歷程進(jìn)行梳理，分別就浙江省本科高校中層干部競爭性選拔的主要形式，包括競爭上崗、公開選拔、公推直選等興起和發(fā)展歷程進(jìn)行梳理，并相互對比，分析競爭性選拔機(jī)制的主要特點(diǎn)和優(yōu)勢。其次，圍繞浙江省本科高校競爭性選拔中層干部的現(xiàn)狀展開討論，對中層干部競爭性選拔的制度、選拔程序、選拔環(huán)節(jié)的科學(xué)性和民主監(jiān)督等