高校女性管理者的管理風(fēng)格研究.pdf

1、高校女性管理者的管理風(fēng)格研究摘要隨著社會(huì)的發(fā)展和傳統(tǒng)觀念的改變，越來越多的女性走上了高校的管理崗位，她們?cè)诟咝＝】捣€(wěn)定的發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。但現(xiàn)實(shí)情況和國內(nèi)外學(xué)者的研究皆表明：雖然高校中女性管理者的數(shù)量不斷增長，但女性管理者的地位與男性管理者相比，仍存在較大的差異。同時(shí)，女性管理者的管理風(fēng)格與男性管理者的管理風(fēng)格也各有千秋。造成這種差異的存在，除了無法改變的生理特點(diǎn)這一原因之外，還有更深刻的社會(huì)原因。本研究將高校的五位女性管

2、理者作為研究對(duì)象，以費(fèi)德勒權(quán)變模型為理論基礎(chǔ)，運(yùn)用文獻(xiàn)分析法和訪談法，從決策、領(lǐng)導(dǎo)和溝通三個(gè)層面來對(duì)高校女性管理者的管理風(fēng)格進(jìn)行研究，希望人們更好地理解女性管理者的性別優(yōu)勢和管理風(fēng)格，從而促進(jìn)女性管理者在高校中的發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，高校女性管理者自信上進(jìn)、具有親和力、善于溝通和理解他人、管理具有“柔性’’和“彈性“，但同時(shí)也易于感情用事，辦事缺乏果斷。在制定決策時(shí)，她們細(xì)心謹(jǐn)慎，擅于傾聽教職工意見并考慮教職工的工作能力情況，實(shí)行民主決策；在

3、領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)，她們通過關(guān)注教職工的所思所想、理解和解決其難處來促進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；在溝通方面，她們善于并且樂于溝通，通過關(guān)心教職工工作和生活情況來拉近與教職工之間的心理距離。但女性的寬容與柔性也易使她們辦事缺乏理性，易于感情用事，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系或情境時(shí)缺乏果斷的決策能力，同時(shí)，女性較重的家庭負(fù)擔(dān)使得她們?cè)诠ぷ鞣矫娴囊曇安粔蜷_闊。鑒于此，筆者從提高女性管理者管理能力、樹立“終身學(xué)習(xí)”意識(shí)和改變傳統(tǒng)的社會(huì)觀念三個(gè)角度提出建議，希望女性管理

4、者的管理風(fēng)格與高校的情境更加和諧，從而為高校的健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧與力量；除此，也希望本研究能夠?yàn)橛兄居诔蔀楦咝９芾碚叩呐詷淞⑿判暮吞峁┮恍┙梃b。[關(guān)鍵詞]女性管理者管理風(fēng)格發(fā)展建議ABSTRACTAsthedeVelopmelltofSociet)r觚dch鋤geof缸aditioIlalidea，more觚dmorewom鈕beg觚t0takecharge0fm鋤age脒Intw‘)rk鋤dtlleyplayed姐inlpo

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