企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的影響因素研究.pdf

1、女性作為社會(huì)的一半成員，越來越多地參與人類社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化活動(dòng)。在我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展、人們不斷追求自由平等的背景下，女性逐漸獲得了一個(gè)相對(duì)平等的發(fā)展平臺(tái)并成為企業(yè)管理者，但自始至終存在一個(gè)公認(rèn)的事實(shí)，即在企業(yè)高層中女性依舊遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。
　　大量研究表明，女性管理者由于其特有的生理特點(diǎn)使其在認(rèn)識(shí)并解決問題等很多方面與男性存在很大差異，女性管理者在社會(huì)中扮演的角色及其要承擔(dān)的責(zé)任等也不同于男性。同時(shí)，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與多方面都有著

2、緊密的聯(lián)系。因此，有必要聯(lián)系企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展需要，針對(duì)企業(yè)女性管理者深入具體地研究其職業(yè)發(fā)展的影響因素，在此基礎(chǔ)上給出促進(jìn)企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的對(duì)策。
　　本文首先在回顧相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，明確闡述企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論。然后基于前人的理論研究成果，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷的內(nèi)容以對(duì)我國(guó)企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的影響因素展開實(shí)證研究，即各因素影響程度比較分析，具體因素分析以及基于被調(diào)查者不同背景信