版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,我國(guó)提出實(shí)施科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,這就要求高校加快學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究隊(duì)伍建設(shè)的步伐。學(xué)科帶頭人是高校學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者與組織者,是基礎(chǔ)研究的領(lǐng)軍人物,學(xué)科帶頭人績(jī)效的提升一方面有助于基礎(chǔ)研究能力的提升,另一方面有助于高校學(xué)科的建設(shè),對(duì)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)已成為當(dāng)前普遍關(guān)注的問題。
從20世紀(jì)90年代開始,我國(guó)提出一系列人才培養(yǎng)計(jì)劃,逐步加大對(duì)高校學(xué)科帶頭人的選拔和培養(yǎng)的力度。在國(guó)家的大力倡導(dǎo)下,各
2、地方政府也加大了對(duì)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度。國(guó)家自然科學(xué)基金與地方自然科學(xué)基金承擔(dān)著促進(jìn)基礎(chǔ)研究發(fā)展的重任,是學(xué)科帶頭人開展科研活動(dòng)的最主要資助來源。然而,在對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行資助后,其績(jī)效是否得到了很好的提升?國(guó)家自然科學(xué)基金與地方自然科學(xué)基金的資助對(duì)學(xué)科帶頭人績(jī)效的影響程度如何?這些有待探討的問題是本文研究的主要內(nèi)容。
本文以2005年頒布的浙江省省屬10所高校的理工科55位重點(diǎn)學(xué)科帶頭人2001-2010年的數(shù)據(jù)為研究樣本
3、。通過建立泊松回歸模型,分析基礎(chǔ)研究投入對(duì)學(xué)科帶頭人績(jī)效的影響。并充分考慮了基礎(chǔ)研究成果產(chǎn)出的滯后效應(yīng),分別建立零滯后期、滯后一年、滯后兩年、滯后三年模型,研究基礎(chǔ)研究投入對(duì)不同時(shí)期學(xué)科帶頭人績(jī)效的影響。
通過實(shí)證分析本文得出以下幾個(gè)結(jié)論:1)浙江省自然科學(xué)基金資助對(duì)學(xué)科帶頭人國(guó)內(nèi)論文產(chǎn)出量存在顯著正影響,且存在兩期的滯后效應(yīng);2)浙江省自然科學(xué)基金資助對(duì)學(xué)科帶頭人SCI論文數(shù)、發(fā)明專利申請(qǐng)量的影響不顯著;3)國(guó)家自然科學(xué)
4、基金資助對(duì)學(xué)科帶頭人國(guó)內(nèi)論文產(chǎn)出量存在顯著正影響,且存在一期的滯后效應(yīng);4)國(guó)家自然科學(xué)基金資助對(duì)學(xué)科帶頭人SCI論文產(chǎn)出量存在顯著正影響,且存在兩期的滯后效應(yīng);5)國(guó)家自然科學(xué)基金資助對(duì)學(xué)科帶頭人發(fā)明專利申請(qǐng)量存在顯著正影響,且存在一期的滯后效應(yīng);6)隨著年齡的增長(zhǎng),學(xué)科帶頭人績(jī)效呈現(xiàn)先升后降的規(guī)律;7)學(xué)科類別影響學(xué)科帶頭人的績(jī)效;8)學(xué)科帶頭人科研成果產(chǎn)出具有連續(xù)性。
最后,根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果,并結(jié)合浙江省的實(shí)際情況,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高校學(xué)科帶頭人聘任的研究.pdf
- 高校學(xué)科帶頭人能力建設(shè)研究.pdf
- 高校學(xué)科帶頭人綜合評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 我國(guó)高校學(xué)科帶頭人繼任計(jì)劃的研究.pdf
- 學(xué)科帶頭人陳述材料
- 粵西高校學(xué)科帶頭人勝任力模型的研究.pdf
- 學(xué)科帶頭人考核試題
- 音樂學(xué)科帶頭人述職報(bào)告
- 學(xué)科帶頭人考核試題
- 音樂學(xué)科帶頭人述職報(bào)告
- 武漢學(xué)科帶頭人計(jì)劃
- 學(xué)科帶頭人成長(zhǎng)記錄檔案
- 小學(xué)語文學(xué)科帶頭人總結(jié)
- 神木職教中心學(xué)科帶頭人
- 美術(shù)學(xué)科帶頭人申報(bào)材料
- 17-發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用
- 高校學(xué)科帶頭人生存質(zhì)量狀況及其影響因素分析.pdf
- 重慶市普通高校學(xué)科帶頭人能力素質(zhì)研究.pdf
- 骨干教師、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃
- 蕪湖學(xué)科帶頭人評(píng)定材料鑒定表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論