

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著我國(guó)高等教育大眾化進(jìn)程的加快,以及中國(guó)加入WTO,高校對(duì)整個(gè)社會(huì)的影響和作用日益顯著和重要。對(duì)于一所地方性高校而言,它的競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)劣、科研水平的高低、以及所培養(yǎng)的人才能否為適合地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的需求。而所有這一切又都取決于教師水平的高下。如何增強(qiáng)辦學(xué)活力、發(fā)揮高校人才資源的優(yōu)勢(shì),如何有效地配置教育資源、提高辦學(xué)效益,已經(jīng)成為YC學(xué)院管理體制改革的當(dāng)務(wù)之急,培養(yǎng)塑造一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是增強(qiáng)江西YC學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)力的
2、關(guān)鍵因素。對(duì)江西YC學(xué)院教師績(jī)效管理的研究和試運(yùn)行正順應(yīng)了這一迫切要求。突破舊的管理模式,對(duì)教師實(shí)施績(jī)效管理是提高教師素質(zhì)的重要途徑。然而,目前高???jī)效管理尚無(wú)明確的提法和成功經(jīng)驗(yàn),加之計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下用人模式的影響依然存在,因此要順利推行高校教師績(jī)效管理,必須有一套從理論到操作的系統(tǒng)指導(dǎo)。
本文首先概述了績(jī)效管理的相關(guān)理論,對(duì)高校教師職業(yè)特點(diǎn)、績(jī)效管理與教師評(píng)價(jià)的差異進(jìn)行了詳細(xì)分析,其次通過(guò)對(duì)YC學(xué)院績(jī)效管理現(xiàn)狀的分析和國(guó)
3、內(nèi)外高校教師績(jī)效管理的經(jīng)驗(yàn)借鑒,以目標(biāo)管理為基本框架綜合關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法和360度考核提出了YC學(xué)院教師績(jī)效管理模型,并對(duì)模型的各個(gè)組成部分做了詳細(xì)說(shuō)明。之后,在對(duì)YC學(xué)院教師工作崗位進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,研究如何制定績(jī)效計(jì)劃。在教師績(jī)效考核原則下構(gòu)建了YC學(xué)院教師績(jī)效考核指標(biāo)體系,將教師崗位分為兩大類設(shè)計(jì)了指標(biāo)權(quán)重系數(shù)。然后,在分析反饋過(guò)程及其影響因素與教師個(gè)性特征的基礎(chǔ)上,提出了YC學(xué)院教師績(jī)效反饋改進(jìn)建議。
通過(guò)本文的研究
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 崗位設(shè)置下的高校教師績(jī)效管理研究——以江西YC學(xué)院為例.pdf
- 民辦高校教師績(jī)效管理研究——以山東英才學(xué)院為例.pdf
- 中外合作高校教師績(jī)效考評(píng)研究——以A學(xué)院為例.pdf
- 高校教師績(jī)效評(píng)估體系構(gòu)建研究——以安徽新華學(xué)院為例.pdf
- 97476.江西省民辦高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)研究——以ncg學(xué)院為例
- 高校教師幸福指數(shù)的測(cè)評(píng)與分析——以江西省高校教師為例.pdf
- 江西民辦高???jī)效管理研究——以GQ學(xué)院為例.pdf
- 55472.新公共管理視角下的高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)研究——以遼寧傳媒學(xué)院為例
- 高校教師沖突管理研究——以湖南某高校為例.pdf
- 基于TPS的民辦高校教師績(jī)效管理體系研究——以青島G學(xué)院為例.pdf
- 高校教師人事代理研究——以J學(xué)院為例.pdf
- 民辦高校教師勝任力研究——以江西某民辦高校為例.pdf
- 高校教師實(shí)踐智慧個(gè)案研究——以某高校教師為例.pdf
- 江西高校教師人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究——以江西農(nóng)業(yè)大學(xué)為例.pdf
- 97162.河北省高校教師績(jī)效管理體系研究——以s高校為例
- 基于目標(biāo)管理的高校教師績(jī)效管理體系研究——以SX職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例.pdf
- 崗位考核體系研究——以重慶市高校教師為例.pdf
- 政府政策引導(dǎo)下的民辦高校教師激勵(lì)研究——以X學(xué)院為例.pdf
- 我國(guó)高校教師績(jī)效考核的研究——以X大學(xué)為例.pdf
- 高校教師崗位設(shè)置與教師聘任工作淺析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論