企業(yè)人才需求視角下的大學生職業(yè)生涯輔導體系研究.pdf

1、21世紀的中國已步入市場經(jīng)濟時代，競爭將逐漸變?yōu)檫@個時代的主旋律，而競爭的關(guān)鍵在于對人才這種戰(zhàn)略資源的占有。面對日益激烈的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境，如何保持競爭優(yōu)勢，對于每個企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。另外，隨著我國高等教育向大眾化邁進，2008年畢業(yè)生人數(shù)為559萬，2009年畢業(yè)生人數(shù)達610萬，2010年畢業(yè)生人數(shù)為630萬，2011年畢業(yè)生人數(shù)將達到660萬，大學生也面臨著越來越激烈的就業(yè)競爭壓力。
　　本文將通過企業(yè)對人才需求的探索

2、，運用系統(tǒng)研究法、理論分析法、調(diào)查研究法對論題進行研究，并建立職業(yè)生涯輔導模型，從而進一步完善大學生職業(yè)生涯輔導體系。研究的主要內(nèi)容與觀點如下:
　　第一章導論，闡述研究此課題的背景與意義、研究對象的選取以及整體的研究思路與方法。
　　第二章職業(yè)生涯輔導的概述及基本理論，分析了職業(yè)生涯輔導概念的產(chǎn)生以及在該領域所發(fā)展出的基本理論，主要可分為過程取向理論和結(jié)構(gòu)趨向理論。
　　第三章大學生職業(yè)生涯輔導體系現(xiàn)狀及存在的問題，

3、筆者分別針對國內(nèi)外大學生職業(yè)生涯輔導體系的現(xiàn)狀進行了分析，并從中發(fā)現(xiàn)我國在輔導體系構(gòu)建上存在思想認識不到位、組織機構(gòu)不完善的情況，更重要的是出現(xiàn)探索角度不全面的現(xiàn)象，從而引出以企業(yè)人才需求的視角構(gòu)建大學生職業(yè)生涯輔導體系。
　　第四章企業(yè)對大學生需求的現(xiàn)狀分析，通過社會經(jīng)濟發(fā)展對人才需求的影響，企業(yè)發(fā)展對大學生需求的影響闡述了現(xiàn)階段人才需求市場呈現(xiàn)的特性和規(guī)律，并通過發(fā)放調(diào)研問卷的方式，從數(shù)量上分析了企業(yè)對大學生的要求和標準，并以