CUBA運(yùn)行機(jī)制培養(yǎng)籃球競技后備人才的研究.pdf

1、優(yōu)秀籃球后備人才是我國籃球運(yùn)動未來的希望,是我國能夠立足未來國際籃壇之根本．我國原有的籃球后備人才培養(yǎng)的“一條龍”體系是從50年代逐步形成的,這種“舉國體制”對我國的籃球運(yùn)動迅速發(fā)展起到了很大的促進(jìn)作用,使我國籃球運(yùn)動實現(xiàn)了沖出亞洲走向世界的目標(biāo)．但近年來,隨著我國的籃球職業(yè)化改革的不斷深入,這種“一條龍”體系已經(jīng)發(fā)生了很大變化．在第28屆，29屆奧運(yùn)會上中國男籃都進(jìn)入八強(qiáng)，創(chuàng)造歷史最好成績，中國女籃也在29屆奧運(yùn)會上重回四強(qiáng)行列，但這

2、仍無法改變中國籃球的整體實力，仍掩飾不了籃球后繼無人的現(xiàn)實情況。我國籃球人才培養(yǎng)體系出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，從而無形中限制了中國籃球運(yùn)動的發(fā)展。因此，分析中國籃球后備人才培養(yǎng)體制的合理性，制定科學(xué)的培養(yǎng)體制是我國籃球亟待解決的問題。
　　本文采用問卷調(diào)查，文獻(xiàn)資料，邏輯分析等研究方法，就CUBA優(yōu)秀運(yùn)動員人才培養(yǎng)的問題進(jìn)行了較為深入的解析，通過查閱文獻(xiàn)，訪問相關(guān)網(wǎng)站，比較分析等方法，對CBA俱樂部籃球后備人才培養(yǎng)體系與CUBA聯(lián)賽籃球后備

3、人才培養(yǎng)體系進(jìn)行比較，以期尋求一條結(jié)合我國實際情況培養(yǎng)籃球后備人才的特殊道路，并針對存在的問題提出具體的應(yīng)對之策，旨在對我國籃球后備人才的培養(yǎng)尋找新的突破口提供理論參考。
　　研究結(jié)果表明：
　　1.我國“體教結(jié)合”的改革與發(fā)展，給CUBA聯(lián)賽提供了良好的發(fā)展環(huán)境，CUBA聯(lián)賽提供了小學(xué)—中學(xué)—大學(xué)—國家隊的新路子，是競技體育后備人才培養(yǎng)多元化的一個創(chuàng)新，符合籃球競技運(yùn)動發(fā)展的規(guī)律。
　　2.CUBA因為擁有豐富的教育

4、資源而被社會推崇，但是由于在一定的程度上缺乏相關(guān)經(jīng)驗而沒能承擔(dān)起為國家輸送高質(zhì)量籃球競技人才的重任。CUBA目前給人呈現(xiàn)的局面是規(guī)模很大，但整體水平相對較低，自身還沒有建立起比較完備的后備人才培養(yǎng)體系，歸納起來有幾個方面的原因：身體、技術(shù)條件并不突出；學(xué)訓(xùn)矛盾；實踐經(jīng)驗豐富的專職教練相對匱乏；后備人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)過度依賴財政撥款，自身造血功能有待提高等。
　　3.職業(yè)俱樂部梯隊和各省市青年隊然面臨著因為“淘汰率高、多數(shù)隊員文化水平低

5、、就業(yè)困難、還有運(yùn)動員退役后的生活問題...”造成的吸引力下降、生源的局限等問題，但是這種傳統(tǒng)的籃球人才培養(yǎng)模式仍然是為CBA聯(lián)賽，國家隊輸送人才的主流模式。
　　4.中國職業(yè)俱樂部梯隊和各省市青年隊存在諸多問題：生源日漸萎縮，籃球競賽的數(shù)量較少、競賽時間短、球隊實力不均衡，且存在著“虛報年齡、以大打小”的現(xiàn)象。
　　5.CUBA聯(lián)賽正在沖擊著傳統(tǒng)的中國職業(yè)俱樂部梯隊和各省市青年隊那種籃球競技后備人才培養(yǎng)模式，與之爭奪競賽市