改革開放以來中國廣播電視人力資源政策研究.pdf

1、人力資源是現(xiàn)代廣播電視業(yè)的核心競爭力要素，而人力資源結構的優(yōu)化及相應政策體系的發(fā)展，對入世后的中國廣播電視業(yè)具有極端重要性。因此對我國廣播電視人力資源方面的政策體系和管理體制重新進行理論建構，在實踐上、理論上都深具意義。 2008年是我國改革開放30周年，伴隨著改革開放的腳步，廣播電視業(yè)對人力資本的管理已由過去傳統(tǒng)的人事管理轉變?yōu)楝F(xiàn)代化人力資源管理，此時對廣播電視人力資源政策進行跨度為30年的縱向研究意義重大。改革開放30年間，

2、中國廣播電視人力資源政策的發(fā)展階段可分為改革起步階段(1978-1990年)、全面進行改革階段(1990-2002年)、實現(xiàn)改革的歷史性新突破階段(2002年至今)三個時期，這三個不同階段的人力資源政策呈現(xiàn)出各自不同的規(guī)律和特征。 中國廣播電視人力資源政策按工作流程分為規(guī)劃政策、招聘與配置政策、培訓和開發(fā)政策、績效考核政策、薪酬與激勵政策、勞動關系政策等六大模塊。通過對這六大模塊的政策在三個歷史發(fā)展階段的變遷進行類比分析和系統(tǒng)梳

3、理，可揭示出改革開放以來我國廣播電視人力資源政策的演變規(guī)律為：1、嚴格遵循政府規(guī)制與順應人力資源市場規(guī)律；2、整體因襲與局部變革并存；3、由硬性約束向逐步放松管制變化；4、政策制定與執(zhí)行的漸進性和過渡性結合就結合。 盡管我國廣播電視人力資源政策體系正在不斷得到完善，但在政策的制定、實施和評價等方面還存在一些問題和不足。針對這些問題，具有切實可行性的改進措施有：1、填補缺失的政策空白；2、營造公平競爭和擇優(yōu)選拔人才的良好機制；3、