人力資源管理要訣——崗位分析 薪酬管理 減少流動(dòng)

人力資源管理的制度設(shè)計(jì)

人才是企業(yè)第一資源

人力資源部門(mén)與直線部門(mén)的角色

人力資源部如何成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴

人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)

人力資源結(jié)構(gòu)分析

人力資源管理的變革與創(chuàng)新

人力資源管理戰(zhàn)略在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用及策略

人力資源管理心理學(xué)-宋聯(lián)可

人力資源管理外包中的成本計(jì)量與收益分析

人力資源管理創(chuàng)新

人力資源管理中實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的可行性探討

人力資源的優(yōu)化配置及開(kāi)發(fā)利用

人力資源提升的模式探討

人力資源成本計(jì)量探討

人力資源開(kāi)發(fā)中的激勵(lì)機(jī)制

人力資源寶潔的“常青術(shù)”

人力資源在單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用分析

人力資源部如何推進(jìn)企業(yè)倫理

人力資源規(guī)劃關(guān)系及方法研究——基于企業(yè)戰(zhàn)略的分析

人力資源結(jié)構(gòu)有效優(yōu)化探討 (1)

人力資源管理鏈研究

人力資源管理的定位與反思

人力資源管理外包的“秘訣”

人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)

人力資源管理中的團(tuán)隊(duì)分析

人力資源管理七忌

人力資源的戰(zhàn)略管理

人力資源數(shù)量化與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新