煤礦安全監(jiān)察績效考核體系研究.pdf

1、自2000年煤礦安全“垂直監(jiān)察”體制確立至今已有16年，取得了豐碩的成果，但也應(yīng)注意到煤礦安全監(jiān)察體制存在一定問題，《煤礦安全監(jiān)察績效考核體系研究》把煤礦安全監(jiān)察績效考核作為切入點(diǎn)，達(dá)到推進(jìn)煤礦安全監(jiān)察體制機(jī)制改革的目的。本文運(yùn)用文獻(xiàn)查閱、理論研究、實(shí)地驗(yàn)證等研究方法。
　　首先研究我國煤礦安全監(jiān)察績效考核現(xiàn)狀，研究結(jié)果顯示我國煤礦安全監(jiān)察存在績效考核不全面、信息化水平不高的問題。再此基礎(chǔ)上運(yùn)用層次分析法建立煤礦安全監(jiān)察績效考核體

2、系，該績效考核體系包含5個一級指標(biāo)及17個二級指標(biāo)，同時包含指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)和各個指標(biāo)的權(quán)重，通過這一體系可以對煤礦安全監(jiān)察單位進(jìn)行考核評價。為了實(shí)現(xiàn)績效考核的便捷化，以 PHP為開發(fā)語言，以 ThinkPHP為框架，以 MySQL為數(shù)據(jù)庫，以 wamp server為運(yùn)行環(huán)境，建立煤礦安全監(jiān)察績效考核系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠進(jìn)行實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上績效考核評價。
　　系統(tǒng)建成后以河北煤礦安全監(jiān)察分局為例進(jìn)行實(shí)證分析，通過分析證明該系統(tǒng)能夠較好反應(yīng)煤礦