我國(guó)健身俱樂(lè)部教練員離職意向影響因素研究.pdf

1、本研究在總結(jié)以往離職研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)在我國(guó)部分省市的207位健身俱樂(lè)部教練員的離職意向影響因素進(jìn)行考察。其中：工作滿意度的測(cè)量采用修訂后的明尼蘇達(dá)工作滿意度問(wèn)卷(MSQ)，組織承諾采用胡衛(wèi)鵬修訂的組織承諾問(wèn)卷，薪酬滿意度問(wèn)卷通過(guò)參考目前最廣泛采用的“明尼蘇達(dá)滿意問(wèn)卷"(MSQ)及工作描述指標(biāo)(JDI)二種工作滿足量表中有關(guān)薪酬滿意的部份修訂而成，問(wèn)卷均采用Likert五點(diǎn)式評(píng)價(jià)，運(yùn)用SPSSl 1.0軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行方差分析、相關(guān)

2、分析和回歸分析等?？疾旖∩砭銟?lè)部教練員的工作滿意、組織承諾、薪酬滿意與離職意向之間的關(guān)系。 所做的統(tǒng)計(jì)分析獲得以下研究結(jié)果：樣本特性變量方面，僅有性別和教育程度與離職意圖為正相關(guān)；在其他的方面，工作滿意度中下屬、工作環(huán)境、社會(huì)贊許三個(gè)維度與離職意向成負(fù)相關(guān)，組織承諾與離職意向?yàn)樨?fù)相關(guān)、薪酬滿意與離職意圖為負(fù)相關(guān)。 本文研究結(jié)果可作為健身俱樂(lè)部在管理與預(yù)防員工的離職行為上的參考，即：可通過(guò)提升員工工作滿意度中關(guān)于下屬、工作