IT業(yè)員工離職意向影響因素研究.pdf

1、從上世紀九十年代開始，我國的IT業(yè)開始蓬勃發(fā)展，直至今天仍保持高速發(fā)展的態(tài)勢。然而，在IT業(yè)迅速發(fā)展的背后，人才流失嚴重的現象卻日益突出，員工離職率遠高于傳統(tǒng)行業(yè)。本研究首先選取與IT業(yè)特點緊密相關的兩個變量：成長需求強度和工作機會知覺，以二者為自變量，同時納入前人研究中對離職意向有重要影響的工作滿意度和組織承諾兩個變量，深入探討這四者對離職意向的影響機制。研究首先對231名IT業(yè)員工進行問卷調查，然后采用方差分析、回歸分析和結構方程等

2、方法進行統(tǒng)計分析，得出如下結論： 1．整體上，被試離職意向水平較高，在不同性別、婚姻狀況和企業(yè)規(guī)模上，離職意向存在顯著差異，在其它人口學變量上差異不顯著。 2．整體上，被試成長需求強度高，工作機會知覺較高。不同性別、婚姻狀況、子女狀況和在職時問的被試，在成長需求強度上存在顯著差異；不同子女狀況的被試，在工作機會知覺上存在顯著差異。在其它人口學變量上二者均不存在顯著差異。 3．組織承諾對離職意向具有直接負向的預測作

3、用，不同維度的預測能力不同。理想承諾的預測能力最強，其次是機會承諾、感情承諾和經濟承諾。 4．工作滿意度對組織承諾的具有顯著的預測作用，對組織的滿意度是感情承諾、規(guī)范承諾和經濟承諾的最大預測源；對工作的滿意度是理想承諾的最大預測源；對領導的滿意度是機會承諾的最大預測源。 5．組織承諾在工作滿意度和離職意向間起不完全中介的作用。 6．工作機會知覺能顯著預測組織承諾和離職意向。組織承諾中的經濟承諾和機會承諾在工作機會