NBA制衡機制的研究.pdf

1、本研究運用文獻分析、訪談、數(shù)理統(tǒng)計及比較等方法，對NBA制衡機制的基本理論、人力制衡機制、收益制衡機制、權(quán)力制衡機制及NBA仲裁進行了詳細研究與分析，并通過與NBA制衡機制的比較研究，得出了我國CBA聯(lián)賽處于非均衡發(fā)展的態(tài)勢之中，在此基礎(chǔ)上，本研究探討了導(dǎo)致CBA聯(lián)賽非均衡發(fā)展的原因，進而針對CBA在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡的社會背景下提出改善CBA聯(lián)賽非均衡發(fā)展的建議。 研究結(jié)論如下： 1.NBA的制衡機制是指NBA聯(lián)盟

2、以聯(lián)盟法規(guī)、政策為強力約束手段，使NBA聯(lián)盟各主體達到均衡的發(fā)展狀態(tài)時，該手段表現(xiàn)出來的構(gòu)造、功能及相互關(guān)系。它由外部制衡、中立制衡和內(nèi)部制衡三部分構(gòu)成，而內(nèi)部制衡又包括勞資談判類制衡和公司制度類制衡兩部分。從勞資談判類制衡和公司制度類制衡的關(guān)系來看，兩者存在著基礎(chǔ)與補充的依存關(guān)系。 2.NBA的人力制衡機制包括新秀選拔、球員轉(zhuǎn)會及球員薪金限制三項制衡制度。新秀選拔制度是NBA聯(lián)盟球員的“新鮮血液”輸送制度，它保障了NBA聯(lián)盟獨

3、攬全球高水平籃球人才的同時，也提高了NBA相對較弱球隊選中高水平新秀的機率；NBA球員的轉(zhuǎn)會包括合同期內(nèi)的球員交換和自由球員簽約兩種方式，前者主要針對于合同期內(nèi)的球員交流，而后者則適用于自由球員的談判、簽約；NBA球員的薪金限制制度是為了防止球隊利用高工資網(wǎng)羅超級巨星和球員對球隊老板利潤的吞噬。 3.NBA聯(lián)盟的收益制衡制度包括球隊數(shù)量與地域分布控制、電視轉(zhuǎn)播權(quán)銷售、授權(quán)產(chǎn)品銷售及球隊薪金限制四項制度。NBA聯(lián)盟所采用的電視轉(zhuǎn)播

4、權(quán)營銷策略是集中銷售和分散經(jīng)營相結(jié)合的方式，與歐洲其他職業(yè)聯(lián)賽相比，這種模式即可以防止球隊間的收入差距拉大，又可以提高球隊主動開發(fā)與經(jīng)營的積極性。NBA聯(lián)盟對球隊地域分布進行控制的目的是從宏觀把球隊間的布局，防止球隊間對球迷市場、商業(yè)市場的惡性競爭，而對球隊數(shù)量實施控制的目的則是保障球隊獲取最大化的利潤分成。同樣地，NBA球隊的薪金限制和授權(quán)產(chǎn)品銷售制度也是為了防止球隊間的收入差距拉大。 4.NBA勞資雙方的權(quán)力制衡主要針對于以

5、下三方面展開：勞資談判權(quán)、剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)。從勞資談判權(quán)、剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)三者之間的關(guān)系來看，勞資談判權(quán)的確立是勞資雙方剩余控制權(quán)和索取權(quán)斗爭的前提，而剩余控制權(quán)的分割和剩余索取的分配是勞資談判權(quán)斗爭的目的。 5.NBA聯(lián)盟的仲裁由NBA勞資雙方通過協(xié)議的方式建立起來的中立裁決制度，它包括冤情仲裁和制度仲裁兩種制度。前者主要負責處理相對較小糾紛與矛盾，而后者負責處理存在于勞資雙方間的較大糾紛與矛盾，其目的便是保障NB

6、A聯(lián)盟健康、穩(wěn)定地發(fā)展。 6.本文研究發(fā)現(xiàn)CBA聯(lián)賽處于非均衡發(fā)展的狀態(tài)。經(jīng)過分析，導(dǎo)致CBA聯(lián)賽非均衡發(fā)展的原因有：計劃經(jīng)濟下的行政事業(yè)管理體制導(dǎo)致了CBA的權(quán)力失衡、競技體育的舉國培養(yǎng)模式?jīng)Q定了CBA各俱樂部的競技實力難以均衡、CBA聯(lián)賽的權(quán)力行使缺乏監(jiān)督、監(jiān)察部門對CBA聯(lián)賽的約束乏力等。在此基礎(chǔ)上，本文所提出的改善CBA聯(lián)賽非均衡發(fā)展的建議有：籃管中心下放部分權(quán)力、CBA俱樂部共同出資成立籃球?qū)W校、建立CBA聯(lián)賽的監(jiān)督機