勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)中涉勞務(wù)派遣案件的法律思考.pdf

1、2008年，一系列涉及勞動(dòng)領(lǐng)域的實(shí)體性法規(guī)、程序性法規(guī)正式實(shí)施，為勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理提供了具體、明確的法規(guī)指引，這其中有一類(lèi)案件的處理值得關(guān)注，即涉勞務(wù)派遣案件。涉勞務(wù)派遣案件是勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)中非常特殊的一類(lèi)案件，其具有明顯不同于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地方，如法律關(guān)系中涉及三方主體，即勞動(dòng)者、派遣單位和用工單位;勞動(dòng)者的雇傭與使用相分離，即“用人不管人，管人不用人”。涉勞務(wù)派遣案件這些不用于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)仲裁實(shí)

2、務(wù)中對(duì)其處理的復(fù)雜性，因此研究涉勞務(wù)派遣案件的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)操作、完善相關(guān)法律規(guī)定具有重要意義。
　　本文以此為出發(fā)點(diǎn)，從一起涉勞務(wù)派遣案件的介紹分析開(kāi)始，研究勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)中涉勞務(wù)派遣案件的相關(guān)問(wèn)題，進(jìn)而提出修改完善的建議。
　　全文共分四章:
　　第一、二、三章結(jié)合對(duì)前言中所介紹案例的分析，開(kāi)展對(duì)三個(gè)方面問(wèn)題的研究。關(guān)于管轄，研究了無(wú)權(quán)管轄的仲裁委員會(huì)卻行使管轄權(quán)的問(wèn)題，并分析了其原因及對(duì)勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)

3、的影響。關(guān)于共同當(dāng)事人，研究了強(qiáng)制追加共同當(dāng)事人的問(wèn)題，并分析了其對(duì)勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)的影響。關(guān)于連帶賠償責(zé)任，研究了承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的必要情況，并分析其對(duì)勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)的影響。
　　第四章根據(jù)第一、二、三章的研究提出了解決問(wèn)題的思路與建議。關(guān)于管轄問(wèn)題，建議修改相關(guān)法律，建立完善的涉勞務(wù)派遣的管轄規(guī)定。關(guān)于共同當(dāng)事人問(wèn)題，建議涉及人身屬性仲裁請(qǐng)求時(shí)派遣單位、用工單位不作為共同當(dāng)事人。關(guān)于連帶賠償責(zé)任問(wèn)題，建議對(duì)于法定義務(wù)，派遣單位、用工