勞務(wù)派遣法律關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)研究.pdf

1、勞務(wù)派遣用工形式國(guó)內(nèi)外都存在,在國(guó)外是一種非主流就業(yè)方式。但是,勞務(wù)派遣在我國(guó)已超越了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性限制,呈現(xiàn)無(wú)序化擴(kuò)大的趨勢(shì),極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,任其發(fā)展將拉大收入分配差距,激化勞資矛盾,影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)和諧安定。因此,完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制,特別是設(shè)置被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)制度,成為當(dāng)務(wù)之需。
　　 本文從以下幾方面對(duì)勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行研究:
　　 第

2、一部分，通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的產(chǎn)生、行業(yè)分布、規(guī)范與調(diào)整、與典型用工形式相比的優(yōu)勢(shì)及挑戰(zhàn)的分析,結(jié)合我國(guó)勞務(wù)派遣用工中存在的主要問(wèn)題,提出本文研究目的:完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制,發(fā)揮其用工靈活的優(yōu)勢(shì),同時(shí)保證這一就業(yè)狀態(tài)下的勞動(dòng)者享有不低于典型就業(yè)模式下勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。
　　 第二部分，研究派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位三者之間的法律關(guān)系,這是界定被派遣勞動(dòng)者法律地位的基礎(chǔ),是解決派遣單位、用工單位如何對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任的

3、前提。我國(guó)勞務(wù)派遣三方關(guān)系:派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系;用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有合同聯(lián)結(jié),依據(jù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同取得直接請(qǐng)求被派遣勞動(dòng)者從事勞動(dòng)給付的權(quán)利:派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議是屬于類(lèi)似租賃合同的民事合同。
　　 第三部分，在分析三者關(guān)系的基礎(chǔ)上研究雇主責(zé)任配置。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》融合了“單一雇主”、“聯(lián)合雇主”模式,保護(hù)制度缺乏一致、系統(tǒng)的規(guī)范。本文從制度基礎(chǔ)等層面論述我國(guó)只能