勞務(wù)派遣法律關(guān)系中勞動者權(quán)利保護(hù)研究.pdf

1、勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在,在國外是一種非主流就業(yè)方式。但是,勞務(wù)派遣在我國已超越了《勞動合同法》規(guī)定的臨時性、輔助性、替代性限制,呈現(xiàn)無序化擴(kuò)大的趨勢,極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益,任其發(fā)展將拉大收入分配差距,激化勞資矛盾,影響職工隊伍穩(wěn)定和社會和諧安定。因此,完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制,特別是設(shè)置被派遣勞動者的勞動保護(hù)制度,成為當(dāng)務(wù)之需。
　　 本文從以下幾方面對勞動派遣法律關(guān)系中勞動者的權(quán)利保護(hù)問題進(jìn)行研究:
　　 第

2、一部分，通過對勞務(wù)派遣用工形式的產(chǎn)生、行業(yè)分布、規(guī)范與調(diào)整、與典型用工形式相比的優(yōu)勢及挑戰(zhàn)的分析,結(jié)合我國勞務(wù)派遣用工中存在的主要問題,提出本文研究目的:完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制,發(fā)揮其用工靈活的優(yōu)勢,同時保證這一就業(yè)狀態(tài)下的勞動者享有不低于典型就業(yè)模式下勞動者的勞動權(quán)利。
　　 第二部分，研究派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三者之間的法律關(guān)系,這是界定被派遣勞動者法律地位的基礎(chǔ),是解決派遣單位、用工單位如何對勞動者承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任的

3、前提。我國勞務(wù)派遣三方關(guān)系:派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關(guān)系;用工單位與被派遣勞動者之間沒有合同聯(lián)結(jié),依據(jù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同取得直接請求被派遣勞動者從事勞動給付的權(quán)利:派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議是屬于類似租賃合同的民事合同。
　　 第三部分，在分析三者關(guān)系的基礎(chǔ)上研究雇主責(zé)任配置。我國《勞動合同法》融合了“單一雇主”、“聯(lián)合雇主”模式,保護(hù)制度缺乏一致、系統(tǒng)的規(guī)范。本文從制度基礎(chǔ)等層面論述我國只能