論勞務(wù)派遣法律制度中的雇主責(zé)任.pdf

1、勞務(wù)派遣起源于西方發(fā)達(dá)國家,是一種新型的勞動用工形態(tài),屬于打破傳統(tǒng)勞動用工理念的靈活就業(yè)的范疇。勞務(wù)派遣在我國方興未艾,這種現(xiàn)象的出現(xiàn),是建立在勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,也是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)等眾多學(xué)科的共同研究課題。
　　 本文從勞務(wù)派遣產(chǎn)生的國際和國內(nèi)背景出發(fā),首先對勞務(wù)派遣法制做一概述。在勞務(wù)派遣法律理論層面,主要探討勞務(wù)派遣所依據(jù)的基礎(chǔ)勞動關(guān)系,本文僅針對在勞務(wù)派遣雇主義務(wù)承擔(dān)的諸多理論中共同雇主理

2、論展開,先后論述了共同雇主理論的兩大流派和共同雇主理論在國內(nèi)外的司法實踐,并試圖在雙重勞動關(guān)系共同雇主理論的基礎(chǔ)上提出筆者關(guān)于我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的法制構(gòu)建。
　　 本文共分成三章:
　　 本文第一章,通過對勞務(wù)派遣的含義、特征、發(fā)展情況等介紹了我國及西方發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣法律制度。
　　 本文第二章,詳細(xì)闡述和分析了雙重勞動關(guān)系共同雇主理論和一重勞動關(guān)系共同雇主理論。從雙重勞動關(guān)系共同雇主理論的起源開始,筆者接著

3、分析論證了雙重勞動關(guān)系共同雇主理論的基本特征,以及派遣機構(gòu)、要派單位和派遣員工的三方法律結(jié)構(gòu)。一重勞動關(guān)系共同雇主理論的理論起源、分類以及兩種共同雇主理論的異同。
　　 本文第三章,該章在第二章對勞務(wù)派遣共同雇主理論和實踐進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上,得出了自己的一些構(gòu)想。在勞務(wù)派遣中,涉及兩個雇主在勞動基準(zhǔn)法方面的義務(wù),可以基準(zhǔn)法的方式對派遣機構(gòu)和要派機構(gòu)做出劃分。在劃分的具體方式上,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)考慮勞務(wù)派遣雇傭和使用分離的本質(zhì)特性,