關于勞務派遣中勞動者權益保護法律制度研究.pdf

1、勞務派遣用工方式相對于傳統(tǒng)的用工方式（僅由兩方主體構成），更為復雜，其由三方主體構成，形成三重法律關系（三個合同），最為顯著的特征為勞動力的雇傭與使用相分離。勞務派遣是市場經濟下的新型用工方式，具有降低企業(yè)人力資源成本、提高工作效率的優(yōu)勢，推動著勞動力市場的變革。此種用工方式中，作為三方主體之一的勞務派遣機構，實質上作為極其重要的“樞紐”，連接著勞動者與用工單位，派遣機構擁有并掌握大量的勞動力資源信息以及用工單位信息，并將這些信息進行重

2、組，最終能夠將人才信息與用工單位信息進行最大化的匹配，實現(xiàn)勞動力與生產資料的相結合。這樣的用工方式以及達到的效果，對于三方主體而言是共贏的。對于用工單位而言，招聘人才的過程十分繁瑣，大致包括制定招聘策略、人員的篩選、評價、試用、評估、錄用等一系列程序，但是如果將這部分的工作直接委托給專門的人力資源公司（派遣機構）來完成，那么用工單位便可集中精力搞經營，僅需給付派遣機構一定的費用，各取所需。其次，勞務派遣用工方式具備了臨時性的特點，這意味

3、著用工單位可以因為公司經營問題或是結構的調整，而不需要勞動者繼續(xù)工作時，可以將勞動者退回派遣機構，這樣便可以減少不必要的用人成本消耗，同時派遣機構也能夠重新調配員工。此外，派遣機構作為專門的勞務派遣公司，具備更為專業(yè)的勞動法律法規(guī)知識，一旦發(fā)生勞動糾紛，能夠為用工單位提供幫助和配合，及時轉移部分法律風險。在傳統(tǒng)勞動關系中，用工單位肩負著對勞動者的日常管理工作，主要包括員工檔案管理、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、員工流動管理、薪酬福利管理等，

4、頗為專業(yè)和復雜。派遣機構具備較為豐富的人事管理工作經驗，能夠提高人力資源管理效率，因此將勞動者的聘用工作以及部分管理工作委托給派遣公司，可以減輕用工單位的負擔。但事物具有兩面性，勞務派遣方式在迅速發(fā)展的過程中，也不可避免暴露其弊端。截至目前，我國雖然已經頒布實施了《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》關于勞務派遣的法律、法規(guī)、行政規(guī)章，但關于同工不同酬問題、假外包真派遣問題、被派遣勞動者退回問題以及國家機關事

5、業(yè)單位勞務派遣問題在實踐中的研究仍屬有限，同時由于勞務派遣關系存在三方主體，使得傳統(tǒng)勞動者與雇主出現(xiàn)了分離，極易引起損害勞動者權益的事件，因此筆者將以被派遣勞動者的權益保護作為研究視角，無論是理論研究還是制度構建都以此為出發(fā)點，依據(jù)“被派遣勞動者權益受損現(xiàn)狀、原因、措施”展開全文，力求從法律的層面對勞動者權益保護問題進行規(guī)制，目的在于保護被派遣勞動者的合法權益，促進勞務派遣用工形式的良性健康發(fā)展。全文除摘要與結論外共分四個部分:

6、　　第一部分通過引用勞務派遣爭議一案，深入了解我國勞務派遣發(fā)展存在的諸多問題，以此論證此項研究的意義。
　　第二部分介紹勞務派遣定義，同時分析與勞務派遣容易混淆的相關概念的異同，通過對比研究方法，論證勞務派遣特殊用工形式的優(yōu)勢。
　　第三部分運用法學原理、經濟學原理、人力資源管理心理學原理，結合司法實踐中的案例，對我國被派遣勞動者權益受損的現(xiàn)狀進行分析。
　　第四部分提出完善勞務派遣相關制度建議，力求彌補我國相關法律的