論勞動(dòng)合同制度中的親自履行原則.pdf

1、勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)法上的一項(xiàng)基本法律制度。我國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代的中期開(kāi)始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。我國(guó)在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止都做了比較詳細(xì)的規(guī)定，并配套以勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查和法律責(zé)任保障該制度的推行，但是對(duì)勞動(dòng)合同的履行尤其是勞動(dòng)合同是否必須親自履行方面并沒(méi)有做出具體的規(guī)定，導(dǎo)致這方面的矛盾也越發(fā)的顯現(xiàn)。
　　 因此，

2、在勞動(dòng)合同的履行原則中確立親自履行原則和在親自履行原則中適用第三人代為履行制度，有著其現(xiàn)實(shí)的必要性。本文從定義親自履行原則入手，然后根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)確定了親自履行原則在勞動(dòng)合同履行中不可忽缺的地位，同時(shí)指出第三人代為履行勞動(dòng)義務(wù)應(yīng)是勞動(dòng)合同親自履行原則的必要補(bǔ)充。通過(guò)對(duì)我國(guó)關(guān)于親自履行原則規(guī)定的立法現(xiàn)狀以及存在缺陷分析，再加以對(duì)德、日、瑞以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)相關(guān)規(guī)定的分析，得出了對(duì)我國(guó)的啟示。最后指出，在我國(guó)應(yīng)當(dāng)確立親自履行原則作為勞動(dòng)合