我國勞動合同違約金制度的反思與重構.pdf

1、我國《勞動合同法》頒布之前，國家并未對勞動合同違約金進行統(tǒng)一規(guī)定，勞資市場存在用人單位利用強勢地位與勞動者簽訂違約金條款、要求勞動者離職給付大量違約金的情況，嚴重損害了勞動者的自由擇業(yè)權和生存權；《勞動合同法》實施后，國家采取限制違約金的立法態(tài)度，規(guī)定勞動者承擔勞動合同違約金僅適用于違反因專項培訓產生的服務期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形。雖然這有利于保護勞動者的利益，但是《勞動合同法》中的違約金制度卻與違約金的本質相悖，失去了違約金“

2、懲罰性”的基本功能，從而引發(fā)大量違約金糾紛。
　　我國《勞動合同法》違約金制度存在以下幾個問題：一是整個制度的系統(tǒng)缺陷。性質上淡化違約金的懲罰性，使勞動關系的穩(wěn)定性受到巨大沖擊，法律對勞動者的過度傾斜保護已經侵害到了用人單位的基本權益；結構上沒有在二元結構的原則下具體考慮勞資雙方如何適用違約金，導致實際操作中糾紛頻發(fā)；救濟上缺乏違約金調整請求權，失去了實質的公平正義。二是具體法律條款的缺陷?？梢约s定違約金的服務期范圍太窄、期限沒有

3、規(guī)定；競業(yè)限制條款的違約金數(shù)額沒有規(guī)定上限，與之相關的經濟補償金缺乏支付標準。
　　究其問題產生根源，是因為立法者脫離了實際，忽視勞資雙方利益的均衡性；忽略了違約金的基本原理，沒有考慮其私法屬性；對勞動者的過度擴張保護導致法律矯枉過正偏離了實質公平。
　　任何一種制度都應有一個完備的體系，這個體系在宏觀理論原則的指導下，衍生出并行不悖的具體法律規(guī)則。勞動合同違約金制度同樣如此，在契約自由原則、博弈論下的利益最大化、追求實質公