勞動者簽訂勞動合同的影響因素研究.pdf

1、《勞動合同法》自2008年1月實施以來，企業(yè)勞動者簽訂勞動合同比例不斷提高，較好地維護了勞動者的合法權益。但在實踐中仍然有大量的勞動者沒有簽訂勞動合同，因缺乏勞動合同保護，導致取證難、維權難的問題仍然十分突出。那么，勞動者簽訂勞動合同究竟受哪些因素的影響？這是一個值得探討的問題。
　　本研究總結了新中國成立以來，我國勞動合同管理方面立法的發(fā)展歷程，對《勞動合同法》實施以來企業(yè)勞動者簽訂勞動合同情況進行初步分析，總結了勞動合同缺失造

2、成的消極影響。運用2010年中國綜合社會調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù)，從1545個樣本中選擇符合條件的研究樣本，依據(jù)社會生態(tài)系統(tǒng)理論，建立起系統(tǒng)的分析框架，提出研究假設，從性別、年齡、文化程度、企業(yè)所有制、所屬行業(yè)、區(qū)域等維度分析當前我國勞動者簽訂勞動合同的狀況，運用多元Logistic回歸分析方法，分析相關因素對勞動者簽訂勞動合同的影響，總結對勞動者簽訂勞動合同具有顯著性影響的因素。研究發(fā)現(xiàn)：
　　1.個體特征方面。年齡對勞動者是否簽訂

3、勞動合同影響顯著，隨著年齡的增長勞動合同簽訂比率先上升后下降。
　　2.微觀層面。（1）人力資本越強簽訂勞動合同的可能性越大：教育程度會顯著地影響勞動合同簽訂，教育程度高的勞動者簽訂勞動合同的概率會更高；“非農(nóng)工作時間”與簽訂合同的可能性呈正相關。（2）勞動者個體身份對勞動合同簽訂同樣影響顯著：非農(nóng)民工簽訂勞動合同的可能性明顯高于農(nóng)民工；具有管理者身份的勞動者更可能簽訂勞動合同；工會會員簽訂勞動合同的可能性顯著高于非工會會員。

4、r>　　3.中觀層面。企業(yè)性質和企業(yè)規(guī)模對勞動合同簽訂影響比較顯著：外資及港澳臺企業(yè)、國有企業(yè)勞動者簽訂勞動合同的概率明顯高于集體企業(yè)和民營企業(yè)；與微型企業(yè)相比，小型、中型和大型企業(yè)勞動者簽訂勞動合同的可能性依次增加。
　　4.宏觀層面。區(qū)域因素對勞動合同簽訂存在較為顯著的影響：東部地區(qū)的勞動者簽訂勞動合同的可能性明顯高于西部地區(qū)和中部地區(qū)。
　　最后，根據(jù)實證研究結果，從著重加強對小微企業(yè)、民營企業(yè)的勞動用工監(jiān)管；強化農(nóng)民