銀行員工培訓(xùn)服務(wù)考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在目前的銀行系統(tǒng)環(huán)境下，銀行人員流動性大、且長期缺少業(yè)務(wù)精通的員工，難以定期組織起對新員工的培訓(xùn)以及員工的考核。而員工培訓(xùn)服務(wù)考核管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)就是為能更方便、更高效的管理銀行員工培訓(xùn)考核工作麗開發(fā)的。其主要目的就是充分利用現(xiàn)有電腦的較高效率和準(zhǔn)確性以及友好的應(yīng)用界面來達(dá)到快速、便捷的培訓(xùn)員工的效果。這對保證銀行未來業(yè)務(wù)發(fā)展及員工考核有著重要的意義。
　　系統(tǒng)開發(fā)的主要目的是通過員工培訓(xùn)服務(wù)考核管理系統(tǒng)，使銀行的員工培訓(xùn)工作和考核

2、工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達(dá)到提高企業(yè)培訓(xùn)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)銀行員工培訓(xùn)考核管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。
　　論文首先介紹了系統(tǒng)的開發(fā)背景、研究目的以及意義，并探討了基于ASP.NET和SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)的員工培訓(xùn)服務(wù)考核管理系統(tǒng)。提出該系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，明確了系統(tǒng)的框架。其次對項(xiàng)目開發(fā)中用到的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了簡單的介紹。隨后，闡述了系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和模塊設(shè)計(jì)，該系統(tǒng)主要由七大功能模塊所