知識型員工職業(yè)成長對離職傾向的作用研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展的核心資源，尤其是以智力成果為主要產(chǎn)品的高新技術企業(yè)和知識密集型產(chǎn)業(yè)，需要對人力資源進行持續(xù)的人力資本投資，增加人力資本的價值，從而使企業(yè)掌握主要產(chǎn)品或服務的核心技術，使之發(fā)展為企業(yè)的核心競爭力。受教育程度的影響,知識型員工在素質(zhì)特點、心理特點、職業(yè)特點、價值觀念以及行為方式方面有諸多的不同，與非知識型員工相比，知識型員工在組織中更加關注自身的職業(yè)成長：如期望職業(yè)能力與報酬的

2、提升、工作與職業(yè)目標的一致性，更多的職業(yè)晉升空間等。當企業(yè)無法滿足個人的職業(yè)成長訴求時，知識型員工就會產(chǎn)生較強的主動離職意愿和行為。在這樣的背景下，研究知識型員工的職業(yè)成長及其對員工離職傾向的作用機理具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。
　　本文通過文獻研究，構建了職業(yè)成長四維結構模型，設置了員工職業(yè)成長測量量表和離職傾向測量量表。在對企業(yè)人員、專家試訪談問卷的基礎上，本文選取了廣州、深圳、珠海三地企業(yè)的知識型員工為樣本，最終獲得184

3、份有效樣本量。本文利用主成分因子分析驗證了職業(yè)成長的概念性模型；利用相關性分析、多元線性回歸分析研究了總體職業(yè)成長度與離職傾向的關系、職業(yè)成長四維度對離職傾向的影響和作用機理、人口統(tǒng)計變量在總體職業(yè)成長度對離職傾向作用的差異性，基本驗證了理論構想和假設，最終本文得出了以下結論：
　　⑴知識型員工的職業(yè)成長可分為：職業(yè)能力發(fā)展、職業(yè)目標進展、職業(yè)晉升、報酬增長四個維度，其對員工離職傾向的重要程度從大至小的順序依次為：職業(yè)晉升速度>職

4、業(yè)能力發(fā)展>報酬增長>職業(yè)目標進展。這與有關學者的研究結論略有不同，主要體現(xiàn)在職業(yè)晉升速度和職業(yè)目標進展兩個維度上。
　?、瓶傮w職業(yè)成長度、職業(yè)成長四維度與離職傾向之間存在顯著的負相關關系。
　?、切詣e、行業(yè)競爭屬性、崗位級別在知識型員工總體職業(yè)成長度對離職傾向的作用中產(chǎn)生顯著性的影響：在總體職業(yè)成長度相同的情況下，男性的離職傾向比女性高；行業(yè)競爭屬性越激烈的企業(yè)員工的離職傾向越低；崗位級別與離職傾向間的關系呈現(xiàn)出“U”型狀