組織職業(yè)生涯管理、組織支持感對知識型員工離職傾向的影響研究.pdf

1、進入21世紀以來，職業(yè)生涯管理作為人力資源管理中一個相對獨立的研究領(lǐng)域正經(jīng)歷著根本性的變化。特別是隨著知識經(jīng)濟的深入和知識型員工的出現(xiàn)，組織實施的職業(yè)生涯管理越來越受到員工的重視。如何通過良好的組織職業(yè)生涯管理激發(fā)知識型員工的創(chuàng)造性和積極性以降低他們的離職率、提高留任水平更是現(xiàn)代企業(yè)要關(guān)注的問題。本文正是以知識型員工為研究對象，通過引入組織支持感這個中介變量，探討組織職業(yè)生涯管理對組織支持感的影響，以及二者對知識型員工離職傾向的影響，同

2、時對組織支持感在我國應(yīng)用的維度進行了驗證。 本文主要通過回顧以往研究，在梳理組織職業(yè)生涯管理、組織支持感和離職的相關(guān)理論以及研究成果的基礎(chǔ)上，提出研究設(shè)想和研究模型。本研究以224名來自不同企業(yè)不同職位的知識型員工為樣本，就他們對組織職業(yè)生涯管理、組織支持的感知以及離職傾向進行問卷調(diào)查。然后利用SPSS13.0軟件對數(shù)據(jù)進行分析并對研究假設(shè)作出檢驗、論證，最后根據(jù)研究結(jié)論為企業(yè)管理實踐提供可供參考的相關(guān)建議。 本研究的主

3、要結(jié)論有： (1)我國知識型員工對組織職業(yè)生涯管理的感知主要受到企業(yè)類型和公司職位的顯著影響，而離職傾向僅在知識型員工的公司職位上表現(xiàn)出顯著差異。 (2)組織職業(yè)生涯管理中的公平晉升、提供信息、注重培訓(xùn)、職業(yè)認知均與離職傾向顯著負相關(guān)。其中公平晉升、提供信息、注重培訓(xùn)均對員工離職傾向有顯著預(yù)測作用。 (3)組織支持感能較好的解釋組織職業(yè)生涯管理與員工離職傾向的關(guān)系。組織職業(yè)生涯管理中的公平晉升、提供信息、注重培訓(xùn)