知識型員工職業(yè)初期工作壓力、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、當今社會科學技術(shù)飛速發(fā)展，經(jīng)濟競爭愈演愈烈，資本、信息和各種物質(zhì)資源都成為競爭對象，所有競爭的焦點都集中在了知識上的競爭，而知識競爭的實質(zhì)是人才競爭。知識型員工作為企業(yè)的核心競爭力，面臨巨大的工作壓力，尤其是處于職業(yè)初期的知識型員工，由于缺乏足夠的工作經(jīng)驗，對工作和自身的掌控能力有限，因而引發(fā)出更為突出的工作壓力問題。本文選取職業(yè)初期知識型員工為研究對象，旨在探討我國知識型員工職業(yè)初期的工作壓力、工作滿意度以及離職傾向之間的相互關(guān)系。<

2、br>　　論文采用文獻研究與實證研究相結(jié)合的研究方法。通過文獻綜述對知識型員工、職業(yè)初期、工作壓力、工作滿意度以及離職傾向的概念、相關(guān)理論進行了研究。將工作壓力與工作滿意度的關(guān)系、工作壓力與離職傾向的關(guān)系、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系相互結(jié)合起來，建立了概念模型。在實證部分，通過提出假設(shè)、問卷調(diào)查、結(jié)構(gòu)模型分析對假設(shè)進行了檢驗。
　　論文研究證實，工作壓力對工作滿意度有顯著負向影響、工作壓力對離職傾向有顯著正向影響、工作滿意度對離職