基于勝任力導向的公共部門管理者績效考核研究.pdf

1、天津大學碩士學位論文基于勝任力導向的公共部門基于勝任力導向的公共部門管理者績效考核研究管理者績效考核研究AnEmpiricalStudyofConstructionApplicationofPerfmanceAppraisalSystemofGovernmentBasedonthecompetencyside學科專業(yè)：公共管理學科專業(yè)：公共管理研究生：魯學飛研究生：魯學飛指導教師：楊文明副教授指導教師：楊文明副教授實踐導師：白景美高工實

2、踐導師：白景美高工天津大學管理與經(jīng)濟學部天津大學管理與經(jīng)濟學部2013年12月中文摘要中文摘要21世紀的經(jīng)濟競爭是科學技術(shù)優(yōu)勢的競爭，歸根到底是人力資源開發(fā)及其潛能充分利用的競爭。任何一個生存于社會的個體都免不了此趨勢，要么被“趨勢”所排斥，要么順應“趨勢”自我提升。對于現(xiàn)代政府而言，人力資源的效能的進一步提升是人員管理效率。此過程中人的能力的發(fā)揮和制度的適當應用成為公共部門管理體系激勵功能重要衡量指標。這篇文章以勝任力的研究框架基礎(chǔ)，

3、在對政府管理者的調(diào)研基礎(chǔ)上整理、討論和數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建管理者的“勝任力”指標體系，并進行相關(guān)檢驗，其后將“勝任力”指標轉(zhuǎn)換成績效考核指標，并在此基礎(chǔ)上制定管理者的勝任導向的績效考核體系，具有很強的實踐指導意義。在目標的導向下，內(nèi)容主要分為5章：第一章為導論部分，分析了本題研究的背景、意義和目的，并闡述了文章研究思路和方法，總體上把握了文章的行文結(jié)構(gòu)和基調(diào)；第二章為基礎(chǔ)理論與分析部分，是整篇文章理論核心，以相關(guān)理論來分析員工勝任能力構(gòu)建必要

4、性和重要性，為員工“勝任力”指標體系構(gòu)建打下基礎(chǔ)；第三章為實證研究部分，利用公共部門的調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析，應用SPSS16.0，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建管理者的“勝任力”指標體系，并進行檢驗；第四章為實證研究成果的轉(zhuǎn)換與應用，主要涉及管理者的績效考核指標體系構(gòu)建、績效考核體系的設(shè)計和相關(guān)的輔助制度措施的建議等；第五章是結(jié)論與展望部分，總結(jié)分析了理論和實證研究的主要結(jié)論，并且作者結(jié)合實際工作提出本題研究在后續(xù)的方向。本文的創(chuàng)新之處主要有：研究構(gòu)建了組