上市公司人力資源會(huì)計(jì)核算與信息披露研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人力資源在社會(huì)發(fā)展中的重要作用日益凸顯，人類社會(huì)正從傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)企業(yè)已把人力資源視為其最寶貴的資源。同時(shí)，越來越多的投資人和企業(yè)外部的利益相關(guān)者在進(jìn)行投資決策時(shí)更加注重被投資企業(yè)人力資源的相關(guān)信息。人力資源會(huì)計(jì)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物更是受到人們的普遍關(guān)注。自20世紀(jì)80年代我國開展人力資源會(huì)計(jì)的研究以來，我國的會(huì)計(jì)界學(xué)者和有識(shí)之士對(duì)人力資

2、源會(huì)計(jì)的研究已取得了一定的研究成果，形成了人類資源會(huì)計(jì)的理論體系。在時(shí)代呼喚人力資源會(huì)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)已取得一定的研究成果的情況下，我國人力資源會(huì)計(jì)卻一直未能實(shí)施。本文就我國上市公司人力資源會(huì)計(jì)的核算與信息披露問題進(jìn)行了研究。論文主要內(nèi)容包括：綜述國內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀；查閱我國財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等會(huì)計(jì)法律規(guī)范制定部門頒布的有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)核算與信息披露的規(guī)定，分析樣本上市公司年度報(bào)告有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)核算與信息披露的現(xiàn)狀及對(duì)有關(guān)法律規(guī)

3、范的執(zhí)行情況，并重點(diǎn)分析我國上市公司實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)核算與信息披露的障礙；對(duì)上市公司人力資源會(huì)計(jì)核算與信息披露進(jìn)行規(guī)范設(shè)計(jì)，構(gòu)建我國上市公司人力資源會(huì)計(jì)核算與信息披露的人力資源成本-權(quán)益模式，闡釋在此模式下人力資源會(huì)計(jì)的核算方法、賬戶設(shè)置、賬務(wù)處理等內(nèi)容及人力資源會(huì)計(jì)貨幣信息與非信息的披露方式；最后從政策保障、試點(diǎn)推行和環(huán)境建設(shè)三個(gè)方面提出我國上市公司人力資源會(huì)計(jì)核算與信息披露實(shí)施的保障措施。
　　 本文從現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)的理論