對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算模型的探討.pdf

1、摘要恤著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人的因素越來越成為組織實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。但是人力資源價(jià)值問題的核算一直是困擾人們的一大難題。所以本文對(duì)人力資源價(jià)值問題的計(jì)量、核算模式進(jìn)行研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義眾首先，本文針對(duì)近年來人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量的理論和方法沒有突破性的進(jìn)展這一狀況提出了自己的觀點(diǎn)。然后，對(duì)現(xiàn)有的人力資源價(jià)值的計(jì)量方法進(jìn)行了深入的分析和比較，提出了以生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)的計(jì)量理論和方法。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算體系，以為企

2、業(yè)管理者作出正確的經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確、完整、充分的會(huì)計(jì)信息。關(guān)鍵詞:人力資源價(jià)值:生產(chǎn)者剩余一會(huì)計(jì)核算體系遼寧工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文1緒論隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，的關(guān)鍵。不論是什么類型的組織人的因素越來越成為組織實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)，也不管組織的規(guī)模是大還是小，組織中的人都將決定著組織的興衰與成敗。面對(duì)激烈的市場競爭，企業(yè)和各種組織中的各個(gè)層次的管理人員和所有的員工都需要能比以往發(fā)揮更加積極和富有創(chuàng)造性的作用。因此，人力資源問題顯得日益重要

3、。隨著人力資源重視程度的不斷提高，人力資源會(huì)計(jì)也應(yīng)運(yùn)而生。在西方經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化過程中，人們對(duì)科學(xué)領(lǐng)域中，最引人注目的是人力資源會(huì)計(jì)的興起。我國是一個(gè)自然資源相對(duì)較為貧乏的國家，加強(qiáng)對(duì)人力資源的開發(fā)及科學(xué)管理對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)騰飛顯得尤為重要。本文將研究人力資源會(huì)計(jì)中價(jià)值的計(jì)量，探討如何在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上以更全面、合理的方法對(duì)其確認(rèn)、計(jì)量、核算及相關(guān)應(yīng)用的若干方面，更精確地確定人力資源自身的價(jià)值。1.1人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景第二次世界大戰(zhàn)以前，

4、人們?yōu)榱祟I(lǐng)土疆域及其物質(zhì)資源而發(fā)動(dòng)了無數(shù)次戰(zhàn)爭，發(fā)展經(jīng)濟(jì)也以物質(zhì)財(cái)富為中心，把人當(dāng)成機(jī)器的附屬品、會(huì)說話的工具、增加財(cái)富的手段。人們把物的東西看的比人還重要，如H馮屠所說:“在戰(zhàn)場上，人們會(huì)毫不猶豫地為了保全一門炮而一次犧牲一百個(gè)青壯年”，其理由是“購置一門炮要花費(fèi)公共的金錢，而人，只需頒布一個(gè)征兵法便可以無償?shù)玫健?。此后，隨著民族運(yùn)動(dòng)的高漲，各國相繼獨(dú)立，領(lǐng)土歸屬問題已基本解決，于是各國都在充分挖掘國內(nèi)資源上下工夫。有見地的學(xué)者終于研

5、究發(fā)現(xiàn)，“人類的未來不是預(yù)先由空間、能源和耕地所決定，而是要由人類的知識(shí)來決定”，結(jié)論是“高收入國家和低收入國家經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的共同內(nèi)容是，耕地的經(jīng)濟(jì)重要性在下降，而人力資本，即知識(shí)和技能的經(jīng)濟(jì)重要性在提高”。也就是說，人們終于認(rèn)識(shí)到，在一定的自然條件下，人力資源才是根本。于是人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生也就是很自然的了。人力資源會(huì)計(jì)是在60年代開始出現(xiàn)成為一個(gè)會(huì)計(jì)分支。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念僅承認(rèn)實(shí)物資本而不承認(rèn)人力資本，會(huì)計(jì)學(xué)家才開始研究人力資本問題，這種