人力資源會計核算問題研究【文獻(xiàn)綜述】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻(xiàn)綜述題目：人力資源會計核算問題研究專業(yè)：會計學(xué)一、前言部分（一）寫作目的（一）寫作目的在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不再是物質(zhì)資源爭奪的時代，而是以人為本的新紀(jì)元，依靠知識、智力、創(chuàng)新來推動經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展。人才作為生產(chǎn)要素的重要組成部分，理所當(dāng)然地成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。我國人口眾多，人力資源的潛能巨大。目前，我國人力資源會計還處于理論研究階段，但如何將人力資源納入財務(wù)核算體系，并且能夠在實踐中發(fā)揮作用，成為會計界的關(guān)注點(diǎn)

2、。然而，長期以來，會計界卻一直沒有推出一個大家公認(rèn)的人力資源會計計量模式，這勢必造成人力資源效能的隱形浪費(fèi)。如今又時逢全球金融海嘯，眾多企業(yè)紛紛采取自我保護(hù)措施，最為直接而有效的方式還是裁員，裁員能夠快而明顯的節(jié)省企業(yè)的開支，保持利潤。因此，對人力資源進(jìn)行計量、確認(rèn)和報告的人力資源會計必將體現(xiàn)出更大的實際運(yùn)用價值，為企業(yè)平穩(wěn)度過危機(jī)提供最為有利的支持。目前，我國人力資源會計中還沒有在實踐中得出廣泛推廣和應(yīng)用，還處于理論的研究探索階段，人

3、力資源會計的建立就顯得尤其重要，建立一種企業(yè)容易接受的、操作性強(qiáng)的人力資源會計制度不僅幫助人們從觀念上逐步認(rèn)識它的重要性和緊迫性，也有助于人力資源會計制度在實踐中日臻完善。（二）有關(guān)概念（二）有關(guān)概念人力資源是指在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟(jì)活動的全部勞動人口總和，分為現(xiàn)實的人力資源和潛在的人力資源兩部分。與物質(zhì)資源相比它具有社會性、能動性、資本性、開發(fā)的持續(xù)性和使用的有效性等基本特征。人力資源會計是指對組織的人力資源成本與

4、價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論。廣義的人力資源會計包括社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計。社會人力1960—1966年，通過研究產(chǎn)生了人力資源會計的概念、人力資產(chǎn)的概念、將人力資產(chǎn)作為企業(yè)商譽(yù)的一部分的概念、人力資源成本和人力資源價值等概念，這一階段的理論研究為人力資源會計的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。1966—1971年，這一階段以開發(fā)計量人力資源成本模

5、型和人力資源價值模型及評價其有效性為標(biāo)志，并且研究人力資源會計作為人力資源管理人員、部門經(jīng)理、財務(wù)信息的外部使用者的工具所具有的現(xiàn)實的和潛在的用途。人力資源會計的基本概念、基本理論和基本技術(shù)處理方法逐漸形成，并在實踐中開始嘗試。1971—1976年，這一時期，會計學(xué)者對人力資源會計的興趣很大，人力資源會計得到很大的發(fā)展。英國、美國、澳大利亞等國家都進(jìn)行了大量的學(xué)術(shù)研究，在會計和企業(yè)管理刊物上發(fā)表了很多關(guān)于如何計量人力資源，如何將人力資源

6、會計納入傳統(tǒng)會計制度的文章。人力資源會計從理論到實踐全面發(fā)展、成熟，不僅發(fā)展了人力資源會計的理論，而且也設(shè)計出人力資源會計的程序和方法，很多企業(yè)紛紛嘗試進(jìn)行人力資源會計的核算與報告，企業(yè)界對人力資源會計產(chǎn)生了極大的興趣。1976—1980年，這個時期是對人力資源會計興趣減退的階段，主要是由于人力資源會計的初步研究工作已經(jīng)完成，所剩下來的會計難題需要企業(yè)自愿繼續(xù)作實驗對象，需要花費(fèi)相當(dāng)大的成本，但是效益卻很難測量，因此企業(yè)的態(tài)度不夠積極，

7、這使得人力資源會計進(jìn)入了一個低潮。1980年至今，人力資源會計的應(yīng)用范圍越來越大，人力資源會計理論進(jìn)入了迅速發(fā)展的時期，會計專家認(rèn)為它將使傳統(tǒng)會計產(chǎn)生重大變革。（二）國內(nèi)研究情況（二）國內(nèi)研究情況就目前研究的現(xiàn)狀來看，形似完善的現(xiàn)行人力資源會計體系在實際中運(yùn)用程度卻很低，原因在于缺乏理論的支持、概念本身缺乏清楚的界定、體系本身缺乏一致性。1、人力資源會計的理論發(fā)展《人力資源會計有關(guān)問題探討》（彭剛，2004）指出，人力資源會計是會計學(xué)的