高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算探討.pdf

1、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。科技革命與經(jīng)濟(jì)全球化浪潮推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，信息技術(shù)具有極其重要的地位和影響力，使得知識(shí)具有了資本的屬性。知識(shí)作為企業(yè)不可或缺的資本，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得尤其重要，而知識(shí)資本的承載體是人力資源，因而人力資源的質(zhì)量成為企業(yè)資本質(zhì)量中最為關(guān)鍵的因素，這在高新技術(shù)企業(yè)表現(xiàn)尤為明顯。在高新技術(shù)企業(yè)中具有高文化水平、高科技創(chuàng)新能力的人才占很大比重，而人力

2、資源要素是游離在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系之外的，這樣，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系就不能全面合理的反映人力資源對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)造價(jià)值，不能對(duì)內(nèi)對(duì)外向報(bào)表使用者提供更科學(xué)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。人力資源會(huì)計(jì)則提出了將人力資源作為會(huì)計(jì)要素進(jìn)行核算的方法和模型，這是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系的補(bǔ)充和完善。文章從高新技術(shù)企業(yè)人力資源的特點(diǎn)、企業(yè)產(chǎn)權(quán)、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系缺陷等角度分析了推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性，通過(guò)論證實(shí)施的制度前提和技術(shù)支持指出實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的可行性，結(jié)合2007年新的會(huì)計(jì)