基于博弈論視角下的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)性研究.pdf

1、由于勞資關(guān)系不僅影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展也都起著重要作用，因此勞資關(guān)系一直引起政府和學(xué)界的關(guān)注。對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處于向市場(chǎng)化和工業(yè)化轉(zhuǎn)型期的我國(guó)來(lái)講，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一的生產(chǎn)資料公有制已經(jīng)被市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系所取代，市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為當(dāng)代中國(guó)基礎(chǔ)性的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，并在很大程度上決定著其它社會(huì)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。與此同時(shí)，勞資雙方之間的矛盾也在此過(guò)程中不斷升級(jí)，各種勞資矛盾不斷涌現(xiàn)，部分地區(qū)甚至開(kāi)始爆發(fā)一些激烈的勞資沖

2、突。因此，如何妥善解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中勞資關(guān)系之間所存在的隱憂(yōu)，如何協(xié)調(diào)勞資雙方的根本利益，已經(jīng)不僅僅是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前景的問(wèn)題，更牽扯到我國(guó)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系這一歷史責(zé)任，是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不容回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
　　 本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，從博弈論的視角，通過(guò)囚徒困境博弈模型引入勞資關(guān)系博弈模型，對(duì)勞方和資方之間的博弈過(guò)程進(jìn)行了分析，得出此種情形下勞資雙方非合作的結(jié)果，進(jìn)而對(duì)勞資雙方非合作解的

3、產(chǎn)生原因進(jìn)行了分析，嘗試構(gòu)建勞資雙方走出沖突、實(shí)現(xiàn)合作的博弈模型。并運(yùn)用中國(guó)社科院勞資關(guān)系課題2012年的數(shù)據(jù)，搜集了膠東半島相關(guān)代表性企業(yè)的勞資關(guān)系的信息，對(duì)這些企業(yè)的勞資關(guān)系狀況進(jìn)行了分析。
　　 實(shí)證結(jié)果表明，膠東半島的勞資關(guān)系要明顯要優(yōu)于我國(guó)其它很多地區(qū)的情況，其勞資關(guān)系矛盾爆發(fā)的高峰期已經(jīng)結(jié)束，勞資矛盾已出現(xiàn)緩和的趨勢(shì)。但是，從總體上看，近幾年勞資矛盾雖有了一定程度上的緩解，但勞資問(wèn)題依舊嚴(yán)峻，當(dāng)前階段構(gòu)建和諧的勞資關(guān)