從勞資關系視角看低工資問題.pdf

1、勞資關系，是勞動者個人或勞動者組織與雇主或雇主組織在勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。馬克思主義政治經濟學的核心理論是勞資關系理論。之所以從勞資關系視角認識我國目前的低工資問題，一方面，我國二元經濟下勞動與資本要素使用權的長期不公平交易、勞資力量博弈的高度傾斜等是我國低工資現(xiàn)象的重要成因。另一方面，正如恩格斯指出，勞動與資本的關系是理解資本主義生產全部社會關系的“軸心關系”，通過傳統(tǒng)資本主義勞資關系理論認識當代市場經濟，有助于我們剖析市場

2、經濟中錯綜復雜的社會關系，透視資本雇傭勞動的理性化社會的市場經濟本質。此外，戰(zhàn)后日新月異的科學技術帶來了資本主義社會生產力的質的飛躍和社會結構的深層變動，當代資本主義具有了與傳統(tǒng)資本主義不同的新特征，影響和改變著當代資本主義的勞資關系。論文通過馬克思主義勞資關系理論、西方主流經濟學勞資關系理論以及當代西方勞資關系實踐，描述了我國當前低工資現(xiàn)狀，分析了低工資的成因以及低工資背后的利益格局，并從理論和實證兩個角度對提高工資的經濟意義進行了探

3、討。 論文第一章從工資增長速度與勞動生產率增長速度對比、工資總額占GDP的比重變化、最終消費占GDP的比重變動、中國制造業(yè)和美國制造業(yè)單位勞動成本變動的比較以及勞動爭議案件數(shù)量上升五個部分描述了我國產業(yè)工人的低工資現(xiàn)狀。 第二章對低工資成因進行了剖析。作者認為，在中國工業(yè)化進程中，政府實施了農業(yè)部門生產要素低價格和城鎮(zhèn)職工低工資的政策，由此導致的資本與勞動力使用權的長期不公平交易是低工資的重要成因?；趯λ^“比較優(yōu)勢"

4、的普遍認識，出口導向的經濟增長方式延緩了勞動成本提高的速度。供給過剩的勞動力市場、工會組織的虛設，進一步加劇勞資力量博弈的高度傾斜。然而，工業(yè)化進程的加速、出口拉動的經濟增長，并沒有促進工資水平的提高。 論文在第三部分分析了低工資背后的利益格局。認為，低廉的勞動力價格在全球競爭中贏得的是有限而又脆弱的比較成本優(yōu)勢，這種以犧牲人民福利和自然資源為代價換取的國際競爭力是不可持續(xù)的。通過伊曼紐爾不平等交換理論，論文揭示了低工資加劇不平

5、等交換、資本流動和國際分工而阻礙發(fā)展中國家發(fā)展的效應，以及在國際交換中存在著從低工資國家向高工資國家的價值轉移。此外，低工資勞動密集型商品在國際貿易中增加貿易摩擦，并阻礙我國產業(yè)結構升級和企業(yè)技術進步。在勞動力無限供給的條件下，普通勞動者的工資水平在最后一個農村剩余勞動力被吸收完之前，是否就應該或必須維持在生存線附近?現(xiàn)代市場經濟的發(fā)展是否需要政府這只“看得見的手”進行宏觀調控? 論文第四部分分析了提高工資對我國經濟的影響：提高