企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性與員工薪酬滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)薪酬分配結(jié)果是否公平，很大程度上影響到員工的薪酬滿意度?，F(xiàn)有的研究中關(guān)于薪酬分配結(jié)果公平性對(duì)薪酬滿意度的影響已取得了一定的成果，但是，缺乏對(duì)薪酬分配結(jié)果公平性的深入研究。事實(shí)上，企業(yè)員工對(duì)薪酬分配結(jié)果的公平性比較存在著比較類型、比較方向和比較內(nèi)容上的偏好差異，而比較類型、比較方向和比較內(nèi)容的公平性偏好差異又會(huì)對(duì)薪酬滿意度產(chǎn)生不同的影響。因此，了解員工薪酬分配結(jié)果的公平性比較偏好差異，研究薪酬分配結(jié)果各類公平性與薪酬滿意度的關(guān)系，對(duì)提

2、升員工的薪酬滿意度具有重大意義。本文試圖通過(guò)已有的一些研究成果，從薪酬分配結(jié)果公平性的內(nèi)涵出發(fā)，探討薪酬分配結(jié)果公平性與薪酬滿意度的內(nèi)在聯(lián)系。
　　 本文通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)的總結(jié)和演繹歸納，對(duì)薪酬分配結(jié)果公平性的內(nèi)涵予以界定，闡述了薪酬分配結(jié)果的內(nèi)部公平性、外部公平性、員工公平性及各自的比較方向和比較內(nèi)容差異。借鑒相關(guān)的實(shí)驗(yàn)方法，設(shè)計(jì)實(shí)施了薪酬分配結(jié)果公平性比較的偏好實(shí)驗(yàn)，驗(yàn)證員工在薪酬分配結(jié)果公平性比較上存在偏好差異。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)

3、建薪酬分配結(jié)果公平性與薪酬滿意度關(guān)系的研究模型，并提出研究假設(shè)。通過(guò)問(wèn)卷在企業(yè)內(nèi)采集所需數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證假設(shè)的正確性，分析薪酬分配結(jié)果公平性與薪酬滿意度的關(guān)系，最后提出相應(yīng)的措施改進(jìn)企業(yè)薪酬分配結(jié)果的公平性，提高員工的薪酬滿意度。
　　 本文得出的主要研究結(jié)論有:總體而言，員工對(duì)薪酬分配結(jié)果外部公平性最為偏好，在與相同職級(jí)員工比較、投入產(chǎn)出比值比較方面偏好顯著。同時(shí)，不同性別、年齡、學(xué)歷、職位、月收入水平、企業(yè)類型