基層員工薪酬滿意度影響因素的思考與分析

1、I基層員工薪酬滿意度影響因素的思考與分析摘 要員工對待薪酬的滿意度是員工滿意程度的反映,其高低直接影響員工的行為。國內(nèi)外關(guān)于員工薪酬滿意度的研究相對比較匱乏,缺少量化的評價模型。因此,研究影響員工薪酬滿意度的影響因素,準(zhǔn)確地評估員工薪酬滿意度現(xiàn)狀,進而尋求提高員工滿意度的有效途徑,就顯得至關(guān)重要。本文在分析員工薪酬滿意度研究的重要性,總結(jié)國內(nèi)外員工滿意度的研究成果,闡述員工薪酬滿意度相關(guān)概念和理論依據(jù)的基礎(chǔ)上,確定員工薪酬滿意度評價指標(biāo)

2、體系。同時采用問卷調(diào)查法，對基層員工的薪酬滿意度進行調(diào)查,分析和評價基層員工薪酬滿意度的總體情況及各評價因素和指標(biāo)的滿意情況,最后在此基礎(chǔ)上提出了重視薪酬管理機制和提高員工薪酬滿意度的對策。關(guān)鍵詞 基層員工；薪酬；滿意度；影響因素目 錄中文摘要............................................................I英文摘要...............................

3、............................II前 言...............................................................11 薪酬滿意度相關(guān)概念界定及理論研究 ..................................11.1 薪酬滿意度的基本內(nèi)涵.........................................11.2 薪酬滿意度的研究意

4、義.........................................11.3 薪酬滿意度影響因素的研究.....................................22 基層員工薪酬期望特點 ..............................................22.1 均衡分配薪酬.................................................22.2

5、 提高薪資待遇.................................................32.3 企業(yè)薪酬與市場水平一致.......................................33 薪酬滿意度影響因素的調(diào)查分析 ......................................33.1 確定調(diào)查目的..........................................

6、.......33.2 規(guī)劃調(diào)查過程.................................................33.3 收集調(diào)查數(shù)據(jù).................................................33.4 反饋調(diào)查結(jié)果.................................................44 總結(jié)薪酬滿意度影響因素 ..................

7、..........................54.1 薪酬水平滿意度較高 ..........................................54.2 薪酬結(jié)構(gòu)滿意度較高 ..........................................54.3 薪酬體系滿意度一般 ..........................................64.4 薪酬形式滿意度較高 ........

8、..................................65 提高員工薪酬滿意度的對策 ..........................................65.1 設(shè)計科學(xué)的薪酬制度...........................................65.2 完善薪酬管理中的不足.........................................75.3 規(guī)劃合理的薪酬結(jié)構(gòu).

9、..........................................75.4 增強薪酬管理的溝通交流.......................................75.5 提高員工福利待遇.............................................76 小結(jié) ...........................................................