知識(shí)型員工薪酬公平滿意度與工作再說(shuō)兒關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)的興起以及科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，知識(shí)成為了推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步的主要因素，知識(shí)型員工已經(jīng)成為了當(dāng)今組織的主要力量。知識(shí)型員工是企業(yè)的核心力量，他們的工作績(jī)效直接決定了企業(yè)的績(jī)效。只有充分發(fā)揮知識(shí)型員工的工作積極性、提高工作績(jī)效，使其充分發(fā)揮創(chuàng)新能力。企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持其競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 員工將薪酬視為非常重要的工作屬性，薪酬在很大程度上能激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)，激勵(lì)中的一個(gè)重要因素就是薪酬滿意度問(wèn)題

2、?；诠嚼碚摰男匠隄M意度同樣對(duì)工作績(jī)效也產(chǎn)生深遠(yuǎn)地影響。
　　 本文在系統(tǒng)介紹了薪酬滿意度、公平理論和工作績(jī)效的基礎(chǔ)上，以知識(shí)型員工為研究對(duì)象，對(duì)薪酬公平滿意度的各個(gè)維度與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。得到以下結(jié)論：
　　 (1)薪酬公平滿意度與工作績(jī)效具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，薪酬分配公平滿意度、薪酬程序公平滿意度和薪酬互動(dòng)公平滿意度與工作績(jī)效、任務(wù)績(jī)效、學(xué)習(xí)績(jī)效和創(chuàng)新績(jī)效各維度之間具有正相關(guān)關(guān)系。
　　 (2)