領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對員工工作績效影響機(jī)制研究.pdf

1、中國在獨(dú)有的歷史和文化背景下，形成了與西方不盡相同的思維方式。中庸思維作為中國文化中最重要的部分——儒家文化的靈魂，無時(shí)無刻不在影響著中國人的思想和行為。近年來，雖然心理學(xué)領(lǐng)域?qū)τ谥杏顾季S的研究逐漸豐富，但是對于將中庸思維應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)理論并分析領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對于員工績效的影響機(jī)制卻屈指可數(shù)。
　　為了擴(kuò)展中國傳統(tǒng)文化背景下對領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維的研究成果，本研究向河南省新鄉(xiāng)市公共服務(wù)行業(yè)（除學(xué)校、醫(yī)院外）的員工發(fā)放問卷400份，回收有效問

2、卷318份，采用信度分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析等統(tǒng)計(jì)方法，對領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維、員工工作績效、溝通滿意度和個(gè)人傳統(tǒng)性四個(gè)變量進(jìn)行深入探討。
　　本研究的研究結(jié)果如下：
　　1．領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對員工工作績效存在正相關(guān)關(guān)系。
　　2．溝通滿意度在領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對員工工作績效的影響起到部分中介的作用，個(gè)人傳統(tǒng)性在領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對員工工作績效的影響中起到調(diào)節(jié)的作用，并且這四個(gè)變量存在著正相關(guān)的關(guān)系。
　　3.領(lǐng)導(dǎo)者

3、中庸思維、溝通滿意度、個(gè)人傳統(tǒng)性和員工工作績效之間可以構(gòu)成一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介作用模型。
　　4.個(gè)人傳統(tǒng)性調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維、溝通滿意度和員工工作績效的中介模型,調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對員工工作績效的直接影響和中介模型后路徑。
　　5.領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維的感知受不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)和組織學(xué)變量影響顯著，存在人口學(xué)組織學(xué)差異的員工對領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維的感受性有一定程度的不同，這種差異主要出現(xiàn)在性別、年齡、職位、學(xué)歷、工作時(shí)間、工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)者年